七家微电子公司面试经历

下午就要签约了，上午一个人在教研室整理了一下这段时间的生活，发觉还是有很多收获的。这期间经历过一些公司，有过一些感受，在这里记载下来，也算为师弟师妹们做个参考。准确的说我的求职过程应该从9月28号开始算起，到现在已经是两个多月过去了。

第一次面试，呵呵，其实我一直都不把它当作一次面试的，是9月28号在宁波人才交流会上。提到宁波人才交流会，我想多说两句。每年九月份或者十月份，宁波都会举办一次所谓的万人交流会，就是由宁波出车费，请全国各著名高校（今年大概有二十多所吧）到宁波参加两天左右的人才交流。实际上就我所知，高校去的人有百分之七十以上都是抱着有人给车费，顺便去那边旅游的心理过去的，实际效果可想而知。

我早上去了会场，找老师报了道，因为事先安排的是下午到上海，上午没事就和舍友在会场里面顺便逛了逛
呵呵，没想到还真碰到两个招微电子的公司。一个是宁波立立电子，另一个就是中纬积体电路。前者，我投了简历，一位老总和我聊了会，然后还很时髦的用e文和我交谈，大庭广众，就我那磕磕巴巴的e文，真是非常尴尬，不过好在那位老总e文也很粑，总算糊弄过去了。
后来听舍友说，他与老总英文交流以后，老总对交大学生的评价是e文不错，呵呵，当时听了真是寒啊。另一个中纬积体就不这么给面子了，一位还挺pp的mm只是用眼角扫了一眼我的简历，直接就退回来了，说他们不招设计的。呵呵，这该是我收到的第一份拒信吧。
结果：宁波立立电子要我去工厂干上一年，美其名曰：基层锻炼。呵呵第二次面试就到了10月6号了，地点是西安喜来登饭店，
我发觉好多公司到西安都是去喜来登，可能是世界连锁的原因。坐了近一个小时的公共汽车，好不容易到了面试房间。

面试官是普诚科技的黄总，普诚科技的母公司是台湾的prinston，老实说以前并没有听说过，普诚科技是今年才在深圳成立的子公司。因为他们是今年在交大bbs上面最早出现的公司，所以就去了。面试过程中，一个技术问题没有问，就大体谈了谈自己做过的课题。黄总问得最多的话该是，你做了这么多数字的工作转模拟你愿意吗？呵呵，我当然不愿意，不过还是很勉强的说，其实我也挺喜欢模拟的。后来的结果证明了面试官还真的是有火眼睛睛的，我直接被bs了。
结论：千万别为了得到一个工作而去迎合任何人，特别是违心的迎合。

普诚事件以后好长时间都没有公司过来，我也就安心的工作了二十来天。不过期间在网上投过两三分简历，其中一份带来了另外一次机会，这是后话了，后面会提到。第三次面试时间是11月6号，地点是交大南洋大酒店，面试公司就是今天下午就将和我签
约的苏州瑞晟。当然面试官就是早就如雷贯耳的郭经理了，呵呵，马上就是我的上司了，我是不敢直呼其名了。
因为早就听过以前师兄们面试的艰辛历程，所以我也算是早做准备。面试过程比我想象中来得随和，平静。刚开始，就是问课题情况，不过，问得十分细致，每一个接口信号流向，来源，适应情况都无一遗漏。
接下来就是即兴题目，我做的只是一个数字电路的组合逻辑题。
入手处很easy，但随着不断的深入，不断地增加条件，我的头也是越来越大。
整个过程我被卡住过一次，想了两分钟还是不知道怎么办，只好告诉面试官我不会。瑞晟面试过程中最好的地方就是一个交流的过程，不会的时候，面试官会提醒你，然后你继续往下做，直到共同完成这道题。我感觉这些题完全是即兴出的，因为在我解
题过程中，很多时候面试官也不知道答案，他也是一步一步推下去的。
结论：瑞晟面试一定要对自己的课题极为熟悉，千万别想着敷衍过去。再有就是重视基础，包括一些必要的器件知识。
因为在最后我还被问道body effect的问题，问题不是直接问，是变着花样问，
所以深入吃透物理原理很重要。[!--empirenews.page--]

面试了瑞晟，过了几天瑞晟的兄弟公司炬力也过来了，炬力要先通过笔试，然后才参加面试。我记得面试那天是11月11号，地点还是南洋大酒店。面试中，面试官和我主要是针对笔试中的题目完成情况进行了讨论。顺带的他问了问课题上的情况，不过问得不如 痍上晗 ，只需要大致说说就可以了。

炬力面试还有一个最重要目的就是要了解被面试者是否愿意立即和他们签约。因为他们在来学校以前都会事先找已经在他们公司工作的师兄师姐摸底，而且事先他们也会借着到交大来检查三楼联合实验室成员工作情况的机会，向老师们了解将毕业学生的详细情况。所以他们对系里面的学生的情况应该是比较了解的。所以只要参加了面试，他们都会直接要求马上签约。
这也为师弟师妹们提个醒：如果有人有兴趣去炬力工作的话，不妨事先联络一下已经在炬力工作的师兄师姐们。

老实说，除了珠海地方不是太好以外，其他任何方面炬力在国内都算是比较好的公司了，而且对交大学生特别客气。
另外还要提一下炬力的笔试题目：做ic方面的话，研究生题目包括很杂，今年既有管子级电路功能的识别，又有两道写代码的题（包括三、五分频、和一个类似于选择译码器的题）还有两道模拟电路的题，一个电流镜应用方面的，和一个放大器方面的。
上面提到了我在网上投过几分简历，其中一份就是给威盛的。当然我也就收到了威盛的笔试通知。
我投的是logic，笔试题目在bbs上面可以找到我也就不多说了。

我说说面试过程，VIA的面试分三轮，两轮技术面试，一轮人力资源面试。采用类似于pipeline方式进行。
第一个面试官，是一位刚从美国赶过来的台湾人。国语不是很好，面试过程中常用e文。刚开始是问课题方面的问题，看我比较熟练，说了两分钟，他就换了话题。
开始问一个类似于交通灯的题目，不过不像我们普通碰到的交通灯，问题方式和瑞晟十分类似，
逐步深入，状态机从两个到四个，再到八个，再加各种条件。
幸运的是，这次我没有卡壳，面试过程进行得比较顺利，半个小时左右他就让我去二面房间了。
二面的是一个刚从台湾赶过来的更纯的台湾人，这个台湾人比较傲慢，眼睛盯着电脑，不用抬头，就直接发问。
问题倒是挺简单，一个是关于cache的理解，再一个是关于时钟树方面的问题，最后还问了一个极为easy的iq题。
呵呵，当时我就告诉他，这个题到处都能找到，
不过台湾人坚持说他就想看看我的思维过程。
呵呵，答案都知道，这还用说，当然是非常敏捷了。
末了，就该是三面了，是一个人力资源部的女士做的面试官。
三面气氛非常轻松，因为她刚好是绵阳人，我们算是老乡，一下子关系倒是拉近了不少她问得倒是挺细，包括我的期望待遇，和有没有别的公司给我offer这些情况。我也没有一点隐瞒，是什么就说什么。
可能是我的坦率让她让她很欣赏，她也给我说了一些当时还相对属于秘密的事情。呵呵
结论：其实每个公司做HR的人，都是阅人无数的，很多事情不用问都知道面试者是怎么想的，这个时候遮遮掩掩反而没什么意思了。快吃午饭了，还有两家公司就等到下午签完回来再写吧。

呵呵，还有两家公司继续写。两家公司一家是杰得微电子，另一家就是Intel了。杰得微电子在上海，是一家刚成立的公司。
我想很多人都和我一样，目标城市排在第一的肯定是上海。
杰得是我捞到面试机会的第一家上海公司，所以也比较重视这个机会。面试前打听了很多相关的情况，杰得的背景是夏新投资，由一个归国博士办起来的。公司规模很小，只有24名员工，其中有12名来自清华。公司主要是做多媒体，视频音频方面的ic。可能清华学生的推积效应的原故，面试那天早上交大电信学院去了近20个人。[!--empirenews.page--]

杰得的面试和笔试是在一个周五的早上，而且是同时进行的。听公司作宣讲的人说，这样安排是为了节省时间。他们星期天还要赶回去加班把损失的时间补回来。呵呵，好高效的公司，好紧张的节奏。宣讲会上那个清华背景的软件部主管，大吹公司人员素质多高多高，不过论据说来说去主要就是一个：因为他们是清华的。真是ft！
然后就是边笔试边面试，笔试题目倒是很简单，都是些数字电路的东西面试的时候，也是一个清华的小伙。小伙倒是挺和蔼的。
刚开始也是从课题入手，感觉他对MCU懂得也不多，也问不出什么来，基本都是我在讲。课题讲完了，就轮到他发问了，第一个问题是：你知道什么是商编码吗？我答：没听说过；然后接着是mpeg2协议你了解多少？我答：没接触过。那基于ARM核的嵌入式系统你知道多少？这个我就知道ARM核是个risc结构，网上能够找到ARM7的源码，其他的我就不知道了。
呵呵，小伙笑：“arm7？人家arm9都早做出来了。”我晕。
最后的一个问题是：“你在软件方面有什么擅长的？开发过什么样的程序？”我kao，我要软硬兼通，什么都会的话，我早去intel了，还跑你这来面个屁啊。小伙最后意味深长的说：“我们公司的员工无论学硬件毕业的，还是软件毕业的，
都是两方面都很精通的。”这次面试的结果是最烂的，不过我也真的很怀疑，真的有那样的员工会去杰得吗？
这次面试基本也就打消了我去上海的希望。我发觉今年找工作和上海老是对不上路。
要么是像IPCORE，汉芯之流的根本就不给我面试机会，要么就是杰得这样牛逼哄哄，
根本瞧不上我的。

又过了几天Intel来了交大，25号下午和几个同学到宪梓堂听了一下午的宣讲会并投了一份简历。当天晚上就收到电话说第二天早上去喜来登面试。因为我投的是成都和上海的factory，不是研发中心，所以不需要笔试，直接面试。
面试前后就持续了半个小时，全英文的。面试官是一个中年人，口语连音很多，好多都听不清楚。因为是英文面试，问题倒是挺简单的，无非就是问做过什么工作，工作进展怎么样，是否是team leader，怎么处理人际关系。与其说是一次interview，
更不如说是一个conversation。气氛还是挺好的。
面试结束，说三个礼拜以后给结果，三个礼拜肯定是等不了的那，而且在工厂做PE毕竟不是我的最爱。整个过程就权当是一次practice吧。面试经历叙述到这里就该打住了。

总结一下，前前后后面试过7个公司，除去宁波立立电子不说，其余几个公司中面试过程气氛最随和，但是思维最紧张的该算是瑞晟；HR部门效率最高，态度最好，操作最规范的则是威盛；
笔试题最难的肯定是Intel（虽然我没做过，不过网上可以找得到）；
呵呵，当然要求最高的也是Intel，不过杰得也差不了多少。

最后我选择的公司是瑞晟（苏州）。前面有人问为什么不选择威盛，要选瑞晟？这两家公司不同人有不同看问题的角度。从我自己的角度看，瑞晟最吸引我的地方是公司的培训，还有发展方向也很好，公司工作重心以后主要会放在视频方面，这也该是当前最热门的方向之一了吧。
威盛，公司比较大，管理比较规范。但是北威给的offer里面提到logic的工作主要是做verification和写testing vector。
当然还有一点：那就是待遇问题，瑞晟给的待遇应该是这些公司中最高的了。
呵呵，这点该也是很吸引人的地方了。

写了这么多，就是想给师弟师妹们稍稍引个路。还是那句话，各人有自己看问题的角度，也难免会有偏颇。所以更重要的体验还是需要自己在求职过程中自己领会。