原来被炒也可以很幸福

    有谁读一篇财经文章就可以掉眼泪的吗？我第一次有了这样的经历。最近看《21世纪经济报道》，读到《英特尔众生相：在裁员的日子里》一文，竟然一阵心酸，虎目含泪，想起了自己当年的悲惨经历，感慨并且梦想着如果有一天自己能被英特尔裁员，那该是一件多么幸福的事情。

    考察一个企业的“人品”和文化底蕴，我以为最合适的时机是企业裁员时。企业也是一个个的“人”，也能够患难见真交，一个企业倒霉或艰难时，最能自然地露出真面目。英特尔一次性全球裁员15000人，本是一件惊天动地的大事，但他们的裁员静悄悄，企业并没有出现什么危机与内乱，这让我感到诧异，而且了解裁员善后措施之后，我更多的是感动，羡慕，神往。

    英特尔的工资补偿有一个公式，是（N＋3）X，即工作年限加三之和，乘以平均月工资，如果一位员工工作了五年，月薪为八千，就可以得到64000元的补偿。除此之外，被裁人员还可以申请转到英特尔其它在招人的部门，而且英特尔为裁员员工专门请了一个专业服务公司，为他们写简历，帮助他们寻找猎头公司和新的工作机会，并帮他们掌握寻找新工作需要的一些新的技能等，以帮助下岗人员渡过这段离职的失业期。

    呜呼，这也许是英特尔最司空见惯的裁员手法了，而且他们的作为未必是出于善良天性，也是为了公司稳定，但这已经在是我的职业生涯中，能听到的最美丽最人情味的企业故事了。相信所有人都忘不了“联想不是我的家”风波，作为中国形象的企业联想，进行战略裁员时，被裁的员工事先都完全不知情，面谈之前，他们的一切手续公司都已经办完，等他们被叫到会议室的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们知道消息以后，两个小时之内必须离开公司。曾为有归属感而骄傲幸福着的联想员工被野狗一样赶出家门，闪电裁员凸现出联想一派小肚鸡肠和庸俗的小家子气，至少从气质上，联想与英特尔的差距远远超过了他们的GDP差距。
    还有金山，他们很少裁员，因为员工出走成为最主要的“裁员”方式，而且员工一出走，往往与东家反目成仇，互相攻击；还有百度，作为最新锐、最与国际接轨的中国公司，“四小时闪电裁员”的赶狗方式让人齿寒，还辩解说这是出于保护“高科技”知识产权的目的。原来企业可以无耻到这样的地步。

    以上已是我知道的最优秀的中国公司，竟都是这样原始粗暴冷酷无情的裁员方式，其他公司的表现就更令人不敢想象。我在中关村一杀毒软件公司工作时曾经历一次大裁员。该公司幕后老板为上海的地产大亨，曾豪气万丈地驱车带我们巡视他在浦东一望无垠的地皮（谁知是不是他的）。在中关村亏损了两年后，该老板要战略转型，于是北京公司员工开始几个月拿不到工资，叫天天不应，高级管理层像本拉登一样人间蒸发。幸亏一位会计——一位北京女孩，我至今对北京女孩深有好感——见义勇为，及时封锁帐户，将少得可怜的钱给员工发工资。后来我还了解到，公司技术总监，一位优秀的杀毒专家领不到工资，只好到公司抠下电脑硬盘去卖钱......

    真是“乱世之际，人不如狗”。中国不是在乱世，是恰逢千年不遇的盛世（李敖大陆行清华演讲时也这样说），但在正动物凶猛的中国资本家眼里，中国正处在春秋战国时期，群雄并起，“秦失其鹿，天下共逐之”，一场开发国有资本抢夺原始积累的大戏正在上演，这是盛世中的乱世。在这样的资本统治下的员工们，正享受着不如狗的乱世待遇。