三成毕业生因想加工资离职 跳槽，要做好职业规划

职场新人离职的首要原因是要找一份工资令自己满意的工作。从去年12月16日到今年2月 15日，第三方调查公司麦可思对5877名2009届就业大学毕业生进行了跟踪调查。昨日，麦可思发布的调查结果显示，离职的大学生“职场新人”中，35%的人是由于“薪资福利低”。

　　调查：

　　三成毕业生因想加工资离职

　　2月20日，新年上班第一天，在一家空调公司做销售员的小梁在拿到了年底双薪后，向业务部经理递交了离职申请，正式离开了这家工作了半年多的公司。“这个工作是临时性的，现在我要找一个工资高一些，每个月能多存点钱的工作。”
　　
    在新租来的房子里翻看报纸上的求职信息，小梁有种时光倒流的感觉--去年这个时候，即将毕业的他也是这样关注着一条条招聘消息。不同的是，这次他的目标不再是找一份工作，而是要找一份工资令他满意的工作。

　　其实，和小梁一样在参加工作还没满一年就离职的大学生“职场新人”并不少。

　　麦可思对5877名有过离职经历的2009届就业大学毕业生的调查显示：35%的人离职的首要原因是“薪资福利低”.其中，男性毕业生因“薪资福利低”而离职的比例为39%,明显比女性的28%要高。

　　此外，造成大学生离职的原因还包括“个人发展空间不够”（占23%）、“想改变职业或行业”（占12%）等。

　　在广东就业的大学毕业生

　　离职比例最高

　　值得注意的是，2009届大学毕业生“职场新人”离职比例与收入多少关系密切，收入越低的人群离职比例越高。其中，月收入在 1200元以下的毕业生离职比例最高，而月收入在2300元以上者离职比例最低。

　　从地区来看，人才竞争激烈，就业机会相对较多的城市，大学生跳槽率较高。其中，在广东就业的大学毕业生离职比例最高，其次为上海、北京等经济发达城市。

　　专家：

　　离职正常，但应做好规划

　　“对于工作不满意，选择离职、跳槽无可厚非，但一定要有自己的职业规划。”从事过多年人力资源管理工作的陈鑫告诉记者，迫于就业压力，不少大学毕业生选择“先就业后择业”,有了工作经验、对自身行业有一定认识后，部分职场新人选择二次就业是正常现象，他们重新进入求职状态，也会比刚毕业时更有优势。

　　不过，陈鑫也表示，在工作不久后离职，对大学生的职业发展多少会造成一定的损失。在寻找新的职业平台的同时，大学生也应该确定更适合自己的职场定位，及早做好自己的职业规划，认准一个长期职业目标。离职前应综合考虑各方面的因素，避免随意跳槽。