年初六类人才将告急 资深电子工程师需求大

上周，国内三大人力资源网站——中华英才、前程无忧、智联招聘分别发布了最新一期的市场才情报告。报告显示，电子工程师、条码技术人才、环保高级管理人才、研发类工程师以及咨询顾问人才等受到市场人才储备不足的限制，将会在未来的一段时间内一直虚位等待合适人才应聘的局面。为此记者采访了三大人力资源网站请他们对才市行情进行预测。
   
资深电子类工程师特别吃香
   
在中华英才网上，摩托罗拉(中国)电子有限公司、Mobile联想移动公司、LG电子、西门子(中国)有限公司等大型企业，都在大量以优厚待遇招聘员工。他们对电子类工程师需求量大，尤其对拥有5年及其以上工作经验、英语流利的资深工程技术人员迫切需求。尤其是摩托罗拉，对电子类软硬件工程师、检测师、分析师、HR人员都有相当需求。这些公司对熟悉手机市场的高级销售人员有一定需求。沃尔玛中国物流部在天津招收CET-6或以上水平英语、经贸、物流、运输等领域的员工。
   
建筑地产公关期盼精英
   
中华英才网的数据显示，建筑、房地产、商业中心行业10月指数为809.84，比9月的827.89下降了18.05，比8月的1016.52下降了206.68，下滑趋势明显，而且速度快。各房地产企业对项目投资部项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员比较看重。如对公关经理的职位要求为：本科以上学历，市场、新闻、公关、企业管理等相关专业毕业，三年以上相关工作经验；出色的口头表达能力，优秀的沟通能力；出色的市场敏感性、公关能力和谈判技巧，良好的策划组织及协调能力，有独立组织及执行大型公关活动的经验；良好的媒体、政府合作关系。此外，许多企业还特别提出了要求求职者性格外向、具备高度的工作热情及良好的团队合作精神。
   
条码技术人才国内奇缺
   
前程无忧职业顾问分析，随着条码在中国经过十几年的大力推广，条码已经在工商、出版、医疗卫生、物流、金融保险以及服务等多个行业得到了广泛应用。目前在中国申请使用商品条码的企业逾10万家，采用条码标识的商品超过100万种，系统成员发展速度世界第一，成员数量仅次于美国、日本，为世界第三位。据21世纪中国电子商务网校的调查数据显示，我国在今后3～5年内，条码系统成员企业数量将达到15万家以上，按新条例规定每家企业要有1～2人懂得条码知识，全国将是30万人的需求。随着条码技术在商业、物流业、生产制造业，以及电子商务中的广泛应用，各类企业和条码技术公司的人才需求估计在300万人以上。然而用人方却无法招聘到合适的人才，无疑，条码人才是未来较抢手的职业之一。
　　
环保高管人才难觅难求
   
前程无忧职业顾问分析，在前程无忧网站上，有关环保人才的需求一直很大。而环保类管理人才的要求就更苛刻，除了有本领域相关专业学士及以上学位，还要有10年以上工作经历且从事过技术性工作和管理工作。除了有相关专业技术背景，还希望通晓环境经济，具有企业管理、财务知识、国际经济、市场营销等方面的知识。不少企业在高薪招聘环保工程师的招聘广告上标明：5年以下工作经验的免谈。至于环评专家更是需要有过正规设计院或科研所工作经验，有高工职称证书。 [!--empirenews.page--]
   
该人士分析，目前国内并不缺乏掌握一定环保理论的人员，但缺乏对该领域有独特想法的环保咨询专业人才，以及具有参与综合决策能力和企业经营实际经验、并为用户了解环保产业整体水平和市场发展动向提供咨询的人才。
   
研发类工程师仍然走俏
   
智联招聘的数据显示，医药、机械和电子类工程师的需求总数从今年7月的33072名、8月份的35008名、9月份的35504名增加到了10月份的37824名，其中研发技术人员的需求占到了总量的4%左右。智联招聘网的职位信息显示，目前急需研发人才的行业跨越医药、IT、电信、机械甚至食品等各个领域，职位有软件开发工程师、IVR开发工程师、智能卡产品研发工程师、市场研发部产品规划师、新材料研究人员、药物制剂研发人员、彩信平台研发工程师、射频研发工程师、电力系统部研发工程师、音响主机研发经理、语音语言处理研发工程师、无线传感网络研发工程师和家庭网络研发工程师等。
   
智联招聘职业顾问表示，尽管研发人员的待遇和工作环境都不错，但是由于对研发人员的学历、经验和实际动手操作能力要求较高，造成了不少职位虚位以待的情况。以制药行业为例，由于本土医药企业注重自主知识产权的创新，使得医药研发人才需求增长，但要求很专。
   
顾问类人才多行业急需
   
从智联招聘网上的职位特点上看，顾问类人员是咨询、管理产业、法律、财会行业急需的主要人才、如研究顾问、家庭理财顾问，高级寿险顾问、培训顾问、高级咨询顾问、拓展培训顾问、财务策划顾问等。
   
从智联招聘的顾问类职位特点上看，性格外向、善于与人沟通、具有销售经验、有行业背景和数据分析能力等是顾问类人才的需求特点。相反，对于寿险类顾问，经验不再是拦路虎，如美国友邦保险有限公司招聘寿险理财规划师的广告明确说明“无寿险从业经验”。其主要原因在于，这是一个心理压力大于体力压力的职业，其销售的是一种概念和关怀，善解人意、善于沟通、百挫不折的性格特征对于事业成功的作用远远大于经验。另一方面，这一职业的经验门槛虽然降低了，但不一定适合所有急于进入职场的年轻人，性格和个性是进入该职业的关键。