要不要“归巢”

在一个疲软的经济中，虽然有那么多合格的正处于失业状态的求职者可选，但是现在很多公司考虑到成本控制和增加国际竞争力，会选择学习曲线短的员工。谁会比曾为这个公司工作过的人学习曲线还短呢？

前雇员，尤其是有更多前雇主作为联系人的老员工可能会有内部人员优势，以至于更容易在他们工作过的地方得到雇用。离开这家公司然后最终又回来的人叫做“还巢者（boomerangers）”。

回到原公司一般来说不是个计划性的行为。但是如果你离开前雇主时留下了不错的印象，并且没有切断后路的话，再一次求职的时候前雇主是个值得考虑的对象。

你能回头吗？

如果你与前公司关系不错并工作超过五年，且因以下某个原因离开，那么考虑回去：

家事——生孩子、亲人去世或者得疾病；

搬家或离婚等；

返回学校；

职业发展的机会或者学习能帮助你事业的技能；

职业暂休或者休假。

以下是一些小忠告，关于如何加入越来越多的归巢者队伍中去：

做功课

就像你从未在前雇主那里工作过一样对它做调研。你离职公司后无疑会有些改变，可能会有人员流动或组织结构变化。如果你要接近这家公司，确保你知道它的现在情况和目标。

列一张清单关于你以前不喜欢这家公司的地方。那些问题或人员依然存在吗？在雇主的帮助下会有职位让你重返你的职业之路吗，或者把你放在一个你想要的新位置上？你能期盼增加新的知识和技能或者运用那些你离开期间学到的知识和技能吗？

试试水深

找出是否有其他归巢者回到你的老雇主那里，然后跟他们聊聊他们的经验。如果你尊敬并且可以信赖你的前主管（或者另一位经理），给他打电话并跟他分享你要回去的想法。

知道弊端

虽然雇主们可能对再次雇用有经验的工作候选者有兴趣，但是他们可能并不会给出与以前相同的福利待遇。作为合同工回到前公司是可能的一个不利方面。你可能还会面对留下来的前同事的厌恶，要重新建立信任需要时间。

如果情况看起来对你和你的前雇主都不错并且你决定回去，那要准备好多呆几年了。回到前公司可以是积极的职业变动，但是前提是这第二次你要坚持留下来。