两年换了11份工 我是怎么了？

两年换了11份工作，平均2个月就换一份工作，“我的第十二份工作是什么?这样不停换工作的日子何时是个尽头?”职场“跳蚤”小飞面临着这样的困惑。看完小飞的案例，也许你会觉得他只是个“极端案例”，然而，他身上存在的典型问题，在很多职场人士身上却十分普遍，因定位不清而频繁“试错”，频频跳槽却依旧找不到“归宿”，是很多职场人士的通病。总之就是一句话，缺乏职业规划。

职业规划已然是当代职场的必备技能，它就像时间管理，沟通能力等技能一样，成为职场生存与发展必不可少的要件。更重要的是，如果没有职业规划的支持，你会多走很多弯路。对于人力资源管理者而言，则是人力资源开发的核心技能。通过职业规划，它可以有效地促进组织的快速发展。在众多世界500强企业中，多数都已开展员工职业规划活动。

案例

两年换了11份工

小飞学的是工商管理专业。第一份工作是商务助理。刚开始工作，小飞想法很多，非常希望得到老板的认可和重视，却很多没有被采纳。令小飞觉得公司之所以做不大，就是因为老板没远见，看不到那些建议的价值。没多久，他离职了。

第二份工作是市场助理。小飞冲着“学习+工作”的态度就去了。没想到这个岗位工作琐碎繁杂，很快他又觉得这份工作没前途，才没几个月，又离职。之后，第三份、第四、第五份工作……像走马灯一样一个个换过去。

很快，两年过去了，几乎人才市场上所有的基层岗位，能想到的好像都做过了。“今年春节后，我又开始找工作了，这是我第十一次辞职。我前后做了十一个岗位，怎么给第十二个HR交代呢?”“我的第十二份工作，是什么?这样不停换工作的日子何时是个尽头?”带着这样的疑问，小飞向向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭老师求助。

解决方案：

通过职业测评和职业问卷了解，小飞思维灵活，富有创意，喜欢接触新鲜事物，结合之前的工作经验，行业可锁定在广告或公关领域。

闫岭分析说，小飞劣势在于，他在广告行业没有经验，也不是科班出身，只能从一些小公司起步，积累相关的专业知识，并提升业务技能。如果能顺利地快速积累经验，5年后他有望做到主管的位子。

因此，职业规划师建议他提升职业素养，推荐了一些针对性强的培训和专业书籍，帮助他更快提升。可喜的是，目前小飞已经找到了第十二份工作，但这次却是一次换平台、上台阶的选择。

职业规划师目前只有1万人

小飞的成功转型少不了职业规划师的功劳，职业规划师究竟是一种什么样的职业?目前市场需求状况如何?从业条件又是怎样的呢?记者请专家为你解开答案。

随着职业规划意识逐渐深入人心，人们开始认识到职业规划的重要性，想成为职业规划师的人越来越多。据中国职业规划师协会数据统计，在参加CCDM中国职业规划师认证培训的学员中，有7成的人是主动前来学习的，非机构派遣。

据了解，目前在我国从事职业规划技能服务的，最主要的还是专门做职业规划咨询服务的人员，主要进行职业生涯管理咨询服务，解决各种职场困惑。他们通常在专门的机构工作，专业度要求较高;还有相当一部分职业规划师是高校负责就业指导的老师。此外，一些职业介绍中心或职介所，有专门进行职业咨询、下岗再就业帮扶的工作人员，以上三种职业规划师加起来，约有1万人，而其中取得CCDM资格认证的，尚不足1000人。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，据估算，全国应该有130万人从事职业规划师工作，才能满足现在社会环境下的需求。而他们的主流收入水平可达到每月七八千到两三万左右。

由于相关的人力资源管理课程以及职业规划师认证在我国的开展，都是最近几年的事情，所以，不少从事职业规划师工作的人士还都是“半路出家”。洪向阳认为，职业规划师首先要有爱心，有助人的意愿。另外，较好的学习能力也非常重要。“个案的辅导会涉及很多个性化、很深入的东西，每个个案都是一个特别的、新的事物，要快速了解相关行业知识，需要专门的准备，面谈之前要理好各种思路。”因此，职业规划师中的大多数人来自心理学、教育学、人力资源管理等相关专业的人才。