面试是假 打探商业秘密是真

部分企业借“招聘”窃取同行情报遭到投诉将记入劳动部门“黑名单”

近来，有部分单位打着招聘的名义，在“面试”应聘者时，通过与其交流原所在公司的运作方式，窃取同行商业情报。

日前，上海市劳动与社会保障局有关负责人提醒说，这种行为已严重超出正常的招聘范围，求职者要具有自我保护意识，以免被白白利用。而劳动部门内部已为类似企业建立“黑名单”。

面试刺探商业秘密

市民张先生一直从事医药行业营销工作，近来，他在几个单位应聘时，对方都不断追问他原所在单位如何管理、如何运作，还逐条记录。由于原所在公司明文规定营销政策是商业机密，张先生感到很矛盾。

“一起去求职的伙伴虽然最后一个也没被录用，却都被这样详详细细地‘打听’过。”张先生说，用这种方式处心积虑挖对手资源，“既浪费求职者时间，也太不道德。”

应聘不要出卖原单位

对此，市劳动与社会保障局有关负责人介绍说，有不少用心不良的单位借招聘为名，诱使求职者在“面试”中透露原公司的商业机密，达到收集不同公司商业情报的目的，而一旦目的达成，“招聘”也就结束了。

有关人士提醒求职者，找工作时务必小心警惕，不要随意泄露商业情报，一是此举会给真正招人的企业面试官造成“不守诚信”的不佳印象，二是可避免被少数别有用心的企业利用。

营销类私企居多

江三角律师事务所主任律师陆敬波表示，无论员工是否与原企业签订保密合同或竞业限制协议，员工都有保护企业商业秘密的义务。

长宁区职业介绍所王俊所长表示，利用面试来刺探同行商业情报的方式，在营销类私营企业中较为多见，“有些企业长期刊登招聘启事，实际上只是通过面试获取商业情报。但由于取证困难，很难从法律层面认定这些企业‘侵犯商业机密’。”

不过，王俊表示，对于这些不讲职业操守的企业，如果屡屡遭到求职者类似投诉，劳动部门会将其列入“黑名单”。

跳槽不成客户差点丢了

周立新(化名)是上海一家大型保险公司负责市场开拓的经理。日前，他在一家外地保险公司筹备上海分公司的“面试”中，感觉碰上了借“招聘”打听同行商业情报的陷阱。

“在我简单介绍了自己的工作简历后，面试官就直接要求我讲述自己以往的工作案例，以表明我的能力。”周立新说，“我当时就感觉有点不对，因为面试官不仅要求我要重点讲述自己开拓过的几个大客户情况，还具体问及我原任职公司的业务特色、渠道开拓方法、给客户的佣金比例、客户的具体接洽人员和后续维护等情况，这些都涉及商业秘密啊。”

不过，为了体现自己的工作能力，以赢得新职位，周立新还是将这一切和盘托出。

面试结束一周后，周立新接到不被录用的通知。随后，他发现一个非常重要的银行大客户表示要中断合作，转投刚刚面试过他的那家外地保险公司，“他们提供了更优惠的合作条件”。

此时，周立新才认清了这次“面试”的真面目，但只能有苦说不出，“我和公司签订过保密协议，如果把这次‘面试’说出去，我不仅要失去工作，还要支付违约金。我只能申请更多的优惠政策，来挽留这个大客户。”