引进海外人才切忌盲目追高求多

　“现在人才引进工作很热门，但有些地方和单位不论需求，盲目追高求多，不惜血本从国外引才。”全国政协常委、中科院南京分院院长周健民在两会小组讨论中直击当前引进人才中的不合理现象。

　　“引才的盲目，也造成了少数海外人才弄虚作假。”周健民讲述了少数海外人才到处挂名，将自己包装成著名学者，又利用国内一些部门和单位竞相开价引进人才的急切心理，通过用人单位之间的竞争不断抬高个人身价的情况。“这些人对功利的追求已经远远超过了对学术的追求。”

　　周健民认为，引进人才，就是要引进那些对高端学科发展有推动作用的人，引进急需紧缺人才。引进人才还得留住人才，没有长期的激励机制，仅靠短期的物质刺激，会使引才陷入“引进-流失-再引进-再流失”的怪圈。

　　“与其下血本引才，不如抓紧培养本土的人才。”周健民对温家宝总理在政府工作报告中说到要“以高层次和高技能人才为重点，加快培养造就一大批创新型科技人才和急需紧缺人才”感慨良多，“政府工作报告提出把人才工作的基点放在我们自己造就培养上面，讲得非常好，下一步关键就是怎样落实。”他建议，要给予人才稳定的科研经费支持，对科研进行分类管理，营造良好的环境，让科学家安心地做科研