职场攻略：如何度过职场“失宠期”

身在职场“江湖”，总有身不由己的事情。想要在职场上有所发展，不仅仅要尽可能发挥自己的所长，还要当心自己的弱点不要被暴露出来。一旦弱点被暴露，职场人士最担心的问题莫过于突然“失宠”，被上司打入“冷宫”。此时此刻，如何度过尴尬的日子，如何努力改善一下自己不佳的工作状态呢?怎样用技巧化险为夷，下面听听职场人士怎么说。

遭冷落1：工作消极令上司不满意

在长春市一家传媒公司做策划的王女士最近很困惑，她突然觉得自己有些听不懂话了，对于上司安排的任务，她觉得都无法理解。“老板问我上一个策划做得怎么样了，我才意识到，这个策划案我还没开始做，一想到晚上就要交了，我就抓紧加班赶工，可刚开始弄，就又糊涂了，不知道应该如何做起。”王女士困惑。

工作了一段时间后，王女士觉得有些力不从心，原因就是她对于突袭式的工作安排有些难以招架，最近的几个工作完成的都不能令上司满意，王女士也开始否定自己，是否能够胜任这份工作。“曾经我觉得自己能力挺强的，可最近我发现，自己什么都做不好。”王女士说。

遭冷落2：经常迟到 上司很生气

每天早晨，单位的打卡机就放在那里，无论你迟到还是早到，它都会如实记录。最近，市民李女士总是迟到，她自己也很头疼，可不知道怎么回事，到了早晨这段时间就变得异常忙碌，常常是忙着忙着就迟到了。

到了单位，进到屋子里，看着屋内坐满了同事，她就觉得不好意思，赶紧灰溜溜地坐到座位上。此刻，有人问她为啥迟到了，她编造了各种理由，比如路上堵车，早晨家里有事情……一系列的原因，让她自己都听不下去了。

就是迟到的这几天，上司每早都要找李女士问一些关于公司报表的情况，一看她还没有来，上司十分生气。“其实我只要说一句迟到了，也就没有什么事情了，可我偏偏不肯认错，一直在狡辩，结果上司很失望。”李女士说。

遭冷落3：突然加班 消极对待

面对突如其来的工作，总是有许多的不确定性。前几日，在长春市一家律师所做助理工作的林女士就遇到了这样的情况，还差十分钟就要下班时，领导突然通知她要加班，因为第二天有个案子要开庭，一看厚厚的一沓卷宗，根据她平时的工作经验来判断，至少要两个小时才可以做好。

可是一想起还有朋友在饭店等她，林女士对于这个突然的加班十分的不情愿。于是，她编造了一个理由。“晚上妈妈过生日，我要回家陪她。”如此孝顺的一个理由，作为领导也是不会拒绝的，结果上司让她正常下班，留下其他同事加班。可这件事，最终却被上司发现了，好几天领导都没有给她好脸色看，这令林女士苦恼万分。

遭冷落4：热情减退 消极工作

工作了一段时间后，许多人都会有疲劳期，这时候就想放假好好地休息一下，可是往往在这个时候，却是工作更加繁忙的日子，如何去调整身心，许多人开始茫然了。

27岁的刘先生就是这样的一个人，他渐渐地对工作减少了热情，以前按时到岗，现在不仅迟到还早退，对于上司安排的任务也是敷衍了事，时间久了，他甚至有了想辞职的想法。

“我其实还是挺喜欢这份工作的，可是一旦回到了单位，就有种莫名的烦恼，这是从心底里散发出来的一种不情愿。”现在上司知道他办事消极，许多重任都不交给他了，一下子受到了冷落，刘先生反而不适应了，他突然觉得自己的工作没了方向。

专家支招

给自己充电

实现人生价值

人在职场打拼，不仅想通过工作来获得相应的物质保障，更要通过工作来实现自己的人生价值。可当你遭遇了职场的消极期，是否也想努力改善一下自己的工作状态呢?

对此，吉林省心理协会的张老师分析，人一旦失宠，最开始的时候非常难过，毕竟曾经全力付出过。凡事有得必有失。如果你是个不怕失败的人，正好趁着不忙的时候给自己充电。当然，休息的日子不会也不应该很长，一个月足矣，要不然，就成了失业。有时候，走累了，停下来歇一歇是为了更好地赶路，走得更久更远。当然，在这个过程当中，寻找失误，并反复检讨自己的失误是成长过程中一门很重要的课程。

对于大多数职场中人来说，职场失宠表现为上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪提职，你成了办公室里可有可无的人。塞翁失马，焉知非福。让自己快快振作起来，每天早晨微笑着去上班，主动与上司沟通，询问问题的所在。在给自己打气的过程中，千万不要忘了加倍努力地工作，把每一次任务当作一次翻身的机会来认真对待，不要让委屈和怨恨消磨了前进的动力。时间会改变很多事情，只要坚持，就不会输到最后。

励志故事>>

不断积累 从保安到IT精英

从保安到IT精英，中国也有林书豪一样的职场励志故事。近日，一个叫段小磊的保安成了网络红人，他是腾讯的保安，但是却通过应聘进入了腾讯研究院，成为了一名工程师，马化腾将其评为“励志哥”。

据腾讯透露，年轻的段小磊只有24岁，毕业于洛阳师范学院，拥有计算机和工商管理的双学位。他带着IT职业经理人的梦想来到北京，几经碰壁后，他决定从事上手很快的保安工作。2011年8月24日，段小磊成为腾讯的一名保安。很快，段小磊成为腾讯北京分公司的名人。大家发现他不仅熟悉楼层里所有人的名字，每天早上还会告诉每个人第几个到的，并做一些善意的生活提醒，比如“明天会变天，注意加衣服”、“今天加班这么晚，回去好好休息”。

“保安是服务性质的工作，别人上班第一个看到的就是你，我觉得可以做得让大家更满意。做好手头的工作很重要，这样才能让人信任你。”段小磊说。功夫不负有心人，腾讯员工渐渐将段小磊当成了朋友，有时发现他在看计算机方面的书，还会耐心为其解答一些专业问题。

经过面试，段小磊顺利成为腾讯的外聘员工，目前负责一些数据整理和数据运营工作。腾讯人力资源部相关人士则表示：“腾讯向来本着公平、公正的用人原则，给予优秀人才最大的发展空间。而且英雄莫问出处，腾讯的人才来源非常多元化。”

因为工作涉及对腾讯产品进行外部测试，段小磊便利用休息时间四处找朋友和同学体验产品，还一直活跃在他所组织的测试QQ群上。领导对其工作非常满意，开始有意识将一些产品方面的工作交给他，以便他能通过接触产品设计为自己将来的职业规划铺好路，同时找机会让他参加一些内部培训。

“腾讯给了我真正接触互联网、加入一个团队、不断学习和成长的机会。这里不会因为我曾经是保安而排斥我，反而认可我的努力和工作，把我真正当作他们中的一员。”段小磊清楚地记得第一次以IT人的身份与大家见面时，就有一位从事语音研究的同事说想学这方面的内容尽管跟他说，而另一些同事每天午休去健身时都会问段小磊去不去。

现在，段小磊已是团队里的风云人物。但他仍然对自己保持着清醒的认识，他的工位上贴着各种写着工作任务和励志内容的便笺条：“多和同事交流，多向前辈请教”“每天浏览行业信息不少于30分钟”“每个月发一篇有深度的博文”等等。