如何辨识员工的忠诚度

如何辨识一个员工的忠诚度，是 HR 非常头疼的问题，招聘的时间和人力成本都很高，如果招来的人没干几个月就走，公司只能默默承受损失。而如果你是一个求职者，你想让自己被更多的雇主和猎头相中，成功的避免以下几种情况，也会对你有所帮助。

忠诚的重要性就无需赘言了，尤其对于创业公司来说，员工对公司的忠诚度更为重要。创业公司的工作一般都是纷繁复杂且很有针对性的，在职的员工几乎短时间内不可能被其他人所取代。

这篇文章的主要目的就是告诉读者，真的忠诚是容易辨识的。尤其对于深谙职场的人来说，就算不能当场指认，在应聘者入职的前几个月里，他们也肯定会发现这一点。

我自己在过去的五年时间里也招了些人，有些应聘者的不忠行径太过明显。考虑到这是个普遍存在的现象，招人者与应聘者都需要对以下几点，多加留心：

经常换工作

看到经常换工作的人，我会直接忽略。比如说，应聘者在过六年里换了五份工作，或者从简历上看，他没有哪一份工作是坚持超过三年的。拿到这种简历，我通常会有如下的反应：

如果我是一份纸质简历，我会直接撕掉然后扔进垃圾桶。如果他更环保地将简历发到我邮箱，那我会选择直接删掉。在我眼里，一个经常换工作的人比一张 A4 的纸还要廉价。

经常换工作的人是求职者中不忠诚的代表，当然有些人或许会说，他们是为了涨工资才跳槽的。是，从员工的角度讲，通过跳槽来涨工资的确是个不错的方式，但对于招聘的人来说，这简直是自杀式的行为。因此，我从来不会招这种人。

不断要求加薪

坦率讲，其实我这个人还挺大方的。就算我已经从你过去一个月的日程表中看出你在另谋职位的端倪——正常人不可能一个月需要见那么多次牙医——但我还是不会去过问细节。你也完全不用跟我上演滑稽的戏码，比如跟我说：“我根本没打算找，但最近有一位老同学找到我…..” 我在这一行已经做的够久了，所以，你这些小聪明其实我都心知肚明。

你想通过在外另谋一个职位的方式，来迫使我给你加薪，留住你。老实讲，这种方式我曾经也用过，只是，扑克也是我的爱好之一，对于对手虚张声势的行为，我从来都不会轻易买单的。

当然，这种方式有时候也的确奏效。

我能容忍的极限是两年一次，比这个频率再高的，我就不得不怀疑你的忠诚度了。我可能会说我会再考虑考虑，或者如果你要求过分的话，我会直接开掉你。我不相信一年多 5000 美元能在很大程度上改变你的人生，不满意的话，找别家好了。

假期

如果你三月份才上岗，而你的假期很“凑巧”的安排在了五月，你需要在马尔代夫度上两周的假，并且你还会说，这早在一年前就安排好了。

有可能你的确在一年前就安排好了。只是，这已经暴露你对公司的重视程度不够了。很多雇主的确对这种情况束手无策，但你得清楚的是，若非真的缺人手，以现在的经济大环境来说，雇主是不会招人的，他们花了这么长的时间考核你、了解你，在确信你真的是他们需要的人才之后，聘请你，这个过程是很耗时间和精力的。通常他们需要你在一到两周内就能挽起袖子立马加入工作。如果可能的话，有的公司甚至不惜承担你所蒙受的损失，将你的假期推迟。

在长时间的工作之后，的确需要一个长假来放松心情，我个人也非常支持这样做。如果你在一家公司度过了非常辛苦的几年，那在适当的时候，的确需要休个假来调整自己。但，如果你刚开始工作就来这么一茬，只会让我怀疑你对工作的重视程度。

至少有三分之一的人，会好好利用辞职之后与新入职之前这个空挡，给自己放个假。只是，就目前美国的经济形势来看，人们很难抽出身来，通常的情况是，在你辞职以后，便会马上入职下一家。

你没问股份的事儿

通常我雇一个人，只会告诉他们会拿到多少股。我故意不提多少股算高——这应该是应聘者应该要关心的问题。

当我给某一位应聘者 1000 股的股票时，我期待着他会问：“多少股算高?” 这算是非常好的应聘者。当然，如果他们并没有问，我也不会反感。尽管你不会因为你问不问这个问题，而影响你的股份，但你不问，其实从某种程度上表明了你对公司的忠诚度不够。

如果一位雇员不想要涨薪，而是想要更多的股份，我非常乐意接受，这其实是一个他们忠诚度的一个标志，这说明你真的在乎你的工作，并且你有长期做下去的打算。

我们能在硅谷其实非常幸运，硅谷可以说是美国的探路者，我们有理由做的不一样，我非常乐意与这种要股票不要现金的人一起工作。

你简陋的LinkedIn履历

你不仅有义务去注册一个LinkedIn账号，你还得让你的履历尽可能的详细、漂亮。一个好的 LinkedIn 履历应该包括你所有的工作经历、给力推荐和一张清晰的照片。如果你没有做到这些，你被雇主或猎头联系的可能就越少。

一张细节详实的履历会让人觉得你很真诚，对自己的过去并没有什么隐瞒。如果你哪份工作只做了 8 个月就辞职了，你最好找到几个人给你做推荐。而即使你能顺利入职，一旦你有不好的表现，诸如：“难怪做不满 8 个月”这类微词就会层出不穷，并且在你以后的工作生涯中，也会被一直拿出来说。

最后，如果你对自己的职业都不够关心的话，那么你也就不够关心自己的公司。那些对自己职业并无半点自信的人，可能在工作上，有异乎寻常的表现，只是，这类人通常都是单独作战的，他们离职和入职都悄无声息，因此未能引起重视。这其实也是一种忠诚度不够的表现，因为他并未能完全融入这个团队。