跨年度行情已拉开帷幕细评电力设备三大公司

北极星自动化网讯:四方股份:业务多元化纵深发展中

近期对四方股份(简称“公司”)进行了实地与电话调研,要点如下。

业务多元化持续开展,利好持续盈利能力和市场抗风险能力提高。其中,电力电子业务发展最快,我们预计其受益金属深加工和新能源市场发展,将于未来2~3年实现年均增速不低于30%的收入复合增长。智能配电业务今年以来陆续中标多个重要项目,有望受益配电网投资加快,发展势头良好。预计,1)电力电子、配网自动化、轨道交通自动化和发电自动化业务对公司并表总收入的贡献有望自2012年的22.6%持续提升,于2015年超过30%;2)2013全年来自“ABB 四方”等合资公司贡献的投资收益有望达到0.385亿元,或占利润总额的9.0%,成为重要的利润来源。

变电站自动化业务竞争优势显著。公司在国网今年以来110(66)~750kV 智能、传统监控招标市场的中标份额分别为14.3%、17.5%,皆位列第二;保护产品中标特高压直流换流站等高端重点工程,市场优势地位巩固。预计,2014年智能变电站建设有望在新一代智能变电站(含标准配送式智能变电站)试点结束后进一步提速; 公司有预制舱式二次组合设备中标业绩,届时将充分受益市场持续增长。但鉴于同比基数等原因,市场容量与公司相关业务的增速或将有所放缓。

合理布局,优化整体运营管理。公司或于未来2~3年将北京生产线迁至距离北京海淀约160km 的保定高新区。一方面,便于扩大产能、优化生产运营总成本,以及加强与华北电力大学(保定校区)的产学研合作;另一方面,有助加强电力电子业务与传统业务的联系,有助增强公司综合技术实力,推动业务多元化持续进行。

风险提示:1)未来下游市场增速放缓,市场竞争趋于激烈;2)税收优惠政策存变动风险;3)新业务拓展或不达预期。

国电南瑞:外延式收购完善业务布局,总包模式沿产业链多点实施

公司打通电网全产业链,充分受益于智能电网各环节轮动爆发

南瑞先后 5 次收购电科院下属资产,目前已实现从上游发电到下游用电自动化的全线覆盖。在当前智能网建设中,各环节会因起点不同,进度不同而先后经历由试点向快速普及的轮动转变。南瑞可凭借其完整产业链充分受益。

顺应趋势,各环节推行总包/集成模式提升市场地位

国网“三集五大”的推行对于电力设备结构和功能上的一体化提出了更高的要求。这种变化有利于总包、集成能力较强的龙头企业扩大市场份额,提升订单价值量,同时降低费用率。南瑞目前凭借其技术优势在全产业链推行总包集成模式,包括调度、新能源并网、充电站、配电自动化以及新式智能变电站等环节。除电网领域外,南瑞同样也在轨交机电业务领域开始尝试总包。

配网双雄并立,迎来试点向全面建设转换的历史机遇

配网三批试点城市基本验收完毕,未来将进入各省网全面铺开建设的阶段,后续全国城镇改造所带来的设备投资可超千亿。国电南瑞在试点阶段中基本垄断了主子站市常本次资产注入后,电研华源的配电一次设备将和原上市公司的二次设备形成有效协同。南瑞将成为继许继之后第二家具有配电自动化总包能力的企业。未来智能配电市场中双雄并立的局面将逐步确立。

轨交监控业务强势回归,信号业务全面切入轨交市场中南瑞主要提供综合监控系统,市场份额40%。去年轨交建设为小年,但今年将有17 个城市,27 条轨交招标,从而拉动公司订单强势反转。此外,信号系统相比于监控体量更大,盈利能力更强。公司相关产品开发完毕,今年将通过机电集成商身份切入信号市场,为轨交业务提供又一增长点。

广电电气调研报告:元器件将是新成长驱动引擎

公司经营层面已出现回暖拐点,且2014年起新产品放量,催化剂或包括:配网建设规划出台、自主元器件放量、西气东输招标、南桥土地升值变现。

高端元器件是产业链中利润最丰厚的一环,进口替代空间广阔。由于高技术壁垒,因此在配电一次产业链中元器件环节具有定价权优势,高端元器件毛利率约50%。我们估算高端元器件年市场容量达200亿元,目前全部为外资品牌占据,进口替代空间广阔,假设未来公司份额能达到5%,自主高端元器件就具备再造一个广电的潜力。

公司研发、产品、品牌、渠道布局已完成。公司布局高端元器件多年,目前3个框架的国产化均已完成,前期研发和产品的投入高峰期已过,我们预计该业务2013年能够成功扭亏为盈。在多年的合资履历与品牌推广的努力下,公司高端品牌的形象已被客户接受,目前营销网络建设已形成一定规模,行业、区域合作伙伴数量不断增长。

预计元器件将进入增长快车道,业绩拉动效应显著。公司销售分为外销和自给两种模式,随着渠道铺开外销放量增长的基础上,我们认为公司将大力推进自给率提升(元器件占开关柜成本的30-50%,目前自给率不到20%)。我们认为2014年公司自主元器件将放量增长至3.5亿元以上(增速超75%),同时进入利润收获期,该业务高毛利、低投入、快周转的特点将导致盈利弹性显著。

风险因素:管理人事再现不稳定的风险,新业务拓展进程的不确定性。