日月光带头 科技业征才逾万人

科技业走过低潮，开始扩大征才！继台积电（2330）征才2000人后，封测龙头厂日月光（2311）也要征才5000人，光电大厂友达（2409）也宣布今年将招募2500名工程师。在今年首季景气谷底确立后，上游半导体大厂重启征才列车。

友达2月营收月增近3成，面板产业景气似乎渐回温，这次友达征才主要职务为AMOLED、3D、Touch等前瞻技术开发，看得出来是要与韩厂三星一较高下，以及太阳能的研发、制造、营销、业务等领域。

日月光则是配合高雄及中坜积极扩充产能，已决定今年再扩大征才5000人，并优先欢迎包括DRAM、面板等四大产业有经验的工程师加入。

其它厂商还包括鸿海在中科、高雄园区，也征3000名员工，机箱大厂可成和光驱大厂仁宝，也都将招募近千名人力。

日月光为配合集团长远发展，以及农历春节后的大量转职潮，展开招募作业。规划今年需要工程师约1500名、管理人员250名、行政人员250名、技术作业人员3000人。

友达征才系列活动将从明（11）日于台大校园征才活动起全面开跑，3月将分别在台大、中山、成大、中正、清大、元智、政大、台科大等院校举行，4、5月则将移至云科、交大、中央、暨南大、中兴等校园登场，与青年学子们面对面沟通，让学生们更加了解高科技产业。

友达光电人力资源总处协理古秀华表示，友达在人才选用上，除了重视专业领域能力外，更强调六大职能指标，包括诚信正直、创新、执行力、顾客导向、积极主动、促进团队合作。