埃洛普将获1880万欧元奖金，芬兰人看不下去了

向高管支付报酬的第一准则是，报酬多少应由业绩决定。然而，在诺基亚前首席执行官斯蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)即将离开这家电信企业之际，诺基亚的股价已远低于三年前他上任时的水平，但埃洛普却将拿到1880万欧元的奖励。

这一计划马上遭到抨击，连芬兰总理及财长也加入了批评行列，而在这个北欧国家，政府对一家私营企业施加干预是极其不寻常的。

这笔报酬在芬兰国内已引发一场政治风暴。芬兰中间偏右翼的总理于尔基·卡泰宁(Jyrki Katainen)周末对芬兰电视台(Finnish TV)表示，企业在艰难时期支付这种水平的奖金，是说不过去的。卡泰宁说，1880万欧元的奖金“高得离谱”，并补充称：“世界各地大型公司的奖金制度看上去是如此特殊，以至于用常识无法理解。”

即便是在诺基亚经营最困难的时期，它也一直令芬兰人引以为傲。

中间偏左翼的财政部长尤塔·乌尔皮莱宁(Jutta Urpilainen)在她的博客上表示，这笔奖金将破坏人们对企业的信任。她写道，“除了对整体氛围不利以外，支付如此规模的奖金还可能威胁社会和谐。”

两位顶层政治家的干预意义重大，充分说明诺基亚将其一度全球领先的手机业务以54.4亿欧元出售给微软(Microsoft)一事，给芬兰全国民众的情绪带来了多么负面的影响。

阴谋论甚嚣尘上：一种说法是，诺基亚手机业务以54亿欧元的价格被卖给埃洛普的前任东家微软(Microsoft)，是埃洛普一手策划的结果。作为这笔收购交易的一部分，埃洛普将回归为微软，并被当作微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)的可能接班人。微软如此迫切地想让埃洛普回来，于是自掏腰包支付了埃洛普离职补偿金的三分之二。

没有证据能支持这些阴谋论，所有方面也均否认这种说法。但人们有理由质疑埃洛普是否应当获得这笔钱。诺基亚辩称，根据劳动合同，埃洛普有权获得这笔意外之财，因为诺基亚与微软达成交易后产生的一项管理权变更条款(change-of-control clause)触发了相关合同规定。然而，埃洛普的劳动合同在收购谈判期间进行了变更。变更劳动合同背后的理由引发了进一步质疑，尤其是针对在什么情况下，一笔价值1460万欧元期权奖励可以提前发放。此外，若不是交易宣布之后诺基亚股价上涨，这笔期权原本一文不值。被收购之前的诺基亚在埃洛普执掌期间市值损失惨重。

芬兰政界、工薪阶层和工会都对此事表示愤怒，并可能因此减少对这项收购交易的支持。

诺基亚支付这笔奖金的计划引发很多非议——折算下来，这大约相当于诺基亚在埃洛普领导下每损失10亿欧元市值，就向他支付100万欧元。

诺基亚在去年11月份为批准微软收购而召开特别会议，在委托材料中该公司表示，已经对埃洛普的雇佣合同进行过修改。

诺基亚昨日补充称，修改合同是为了防止埃洛普辞职，并剔除一条规定其不能为微软工作的不竞争条款。

微软已同意支付这笔奖金的70%，其余部分将由诺基亚支付。

诺基亚还强调称，触发这笔支付的控制权变更条款在企业界前任首席执行官的雇佣合同中、在全球范围内均属惯例。