展讯解聘CTO邹求真，皆因攘外必先安内？

4月25日，展讯公司以迅雷不及掩耳之势宣布该公司首席技术官（CTO）邹求真离职，内部人士指出邹求真被炒掉与展讯内部斗争有关。

这是为什么呢？

EE Times联络到的展讯公司发言人拒绝任何进一步的评论，只表示展讯目前没有计划找人来填补邹求真的位置。

展讯在2011年收购了MobilePeak，而邹求真正是MobilePeak的CEO，他们专注于WCDMA方案。

看得出收购MobilePeak主要是为了拿到UMTS/HSPA解决方案，这是展讯国际化战略的关键。为了不局限于中国移动TD-SCDMA为主的市场，他们迫切需要通过进军WCDMA功能机、智能机和平板电脑市场，扩大其业务范围。

MobilePeak的上海和圣地亚哥（San Diego）团队，是展讯能否开发出下一代多模调制解调器技术的关键。最近接受EE Times采访时，展讯首席执行官李力游（Leo Lee）指出，该公司的第二代28纳米制程LTE解决方案（CAT 4），预计在第四季度出，将支持5种基带模式（TDD-LTE， FDD-LTE，WCDMA，TD-SCDMA和EDGE）。

这些都没法解释展讯为何突然炒掉CTO。

一位公司总部位于上海的业内人士透露，根据几个星期前在中国出现的一篇文章，曾暗示展讯的工程团队之间出现内部矛盾。许多前MobilePeak员工表示他们在MobilePeak的Pre-IPO（首次公开招股）股 票期权被转换为展讯通信股价，这让他们很不满从而迁怒于邹。

那篇文章也指出，此事邹确实与展讯做了私下交易，此举惹恼了过去的同事，包括他最亲密的心腹。

两大派系？

另一位中国业内人士指出展讯的R&D团队中有两大派系 - 原展团队和来自MobilePeak的团队。

他说，有些人抱怨邹的风格太偏重研发，不实用；而其他人的不满多数集中在展讯收购了MobilePeak后的财务安排。

这位匿名人士指出，“现在看来，原展讯团队开始越来越多地负责工程项目。”

这一切看起来有些不可思议，首次公开招股前或后的财务安排让一些员工的不满时，展讯没有正确的管理疏导，这迅速导致公司的业务受到严重扰乱。

来看看其他例子，珠海炬力，另外一家中国的无晶圆厂，曾面临首次公开发售股 票后的分红问题。这个问题到2007年还没解决，直接导致70％的高级工程师离开了公司，让炬力工程力量一下退回几年前。更糟糕的是，那些离开的工程师成立了一个竞争公司，称为全志。

目前尚不清楚对邹的解聘是否意味着展讯要先发制人，以避免进一步的动荡。

在宣布解聘邹后，展讯也表示，他将有资格获得相关的遣散福利（severance benefits）。

展讯定于5月8日公布其第一季度报告。