你愿意为公司的“超级福利”卖命吗？

硅谷以及各地的科技企业正发动一场争夺顶尖高科技人才的战争；同时，越来越多的公司开始祭出种种“特殊待遇”以及“超级福利”，作为吸引以及留住顶尖人才的策略。

免费的美食餐点、豪华的办公室、公司内部设有健身房并提供个人训练课程，甚至还有在家照顾生病宠物的宠物假等等；越来越多的企业加码投资于一些可吸引潜在员工的设施与福利。但真正要吸引顶尖人才的加入，这些优渥的条件真的有效吗？更重要的是，这些设施与福利对你来说有多重要呢？

如果一家公司只能给你较低的薪酬，但免费供应午餐和晚餐，你就满意了吗？如果一份你原本不考虑的公司以20%的自由运用时间或健身课程来吸引你，你会因此动摇吗？或者，对你来说，这些都只是还不错的额外好处？只能说是在你原本就想加入或任职的公司以外，多了一些“锦上添花”的好理由？

我之所以会这么问，是因为最近在苹果公司工作的一个朋友告诉我，他们的公司正放弃以往那种军 队式的管理方式，开始效法Google为员工提供更好的福利。以往苹果本身所具有的声誉就已经足以吸引工程师想在那样的公司上班了。的确，我在微软(Microsoft)的一个朋友就曾经告诉我类似的情况，还有人甚至 为了调动到企业中更负盛名的业务单位(例如Xbox产品部门)而自愿减薪。

然而，时代正在改变。苹果公司神秘的福利新方案被称为“Blue Sky”，它允许部份员工可自由地进行几周的特殊研发计划。苹果还为这些员工们提供免费的晚餐。不过许多人也讽刺地说，这个计划其实只是让员工工作得比正常时间更晚的一种策略。

科技产业十分流行为员工提供福利的措施，最有名的当然是Google。Google提供了免费理发、洗衣服务、设备齐全的健身房、游泳池、游戏室、现场医务人员等等。看来就好象你的公司希望你能工作与生活都“均衡一下”！

所以，你愿意牺牲个人薪资换来这样的“超级福利”吗？难道世界上真的没有免费的午餐这种“好康”？公司福利好和知名度高哪一项更重要呢？你对于科技公司以优渥福利吸引人才与留人的策略有何看法？这些贴心服务与福利就能让你愿意为公司卖命吗？请让我知道你的看法。

编译：Susan Hong