科大讯飞市价抛股权激励 考核指标多达四项

每经记者 张奇
停牌两个交易日后，科大讯飞(002230，前收盘价40.76元)今日出台股权激励方案，市价抛出2520万股股权激励已显足够诚意，更让市场意外的是，作为复杂的语音系统软件开发商，科大讯飞的激励考核指标也非常复杂，除了净资产收益率、净利润增长率等传统考核项目外，还包括发明专利数量增长率和研发投入增长率等少见的考核要素。如此复杂的股权激励考核指标在上市公司中是很少见的。
2520万份期权授予370人
科大讯飞今日公告，公司拟向激励对象授予2520万份股票期权，占激励计划签订时公司股本总额25207.73万股的10%。其中首次授予1098万份(109.7万份作为预留拟在一年内授出)，占激励计划签订时公司股本总额的4.36%；剩余1422万份，占激励计划签订时公司股本总额的5.64%，剩余部分股票期权分次且不超过5次授予完毕，各次授予间隔不少于1年。
激励计划涉及的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、公司核心技术(业务)人员以及董事会认为需要激励的其他人员共计370人，占当前科大讯飞员工总数1616人的22.90%。其中，首批1098万份激励股权授予公司的四位高管(各20万份)，包括副总裁吴晓如、胡郁、徐景明和财务总监张少兵，另外908.3万份期权由366位核心骨干分享。
值得注意的是，此次激励计划授予的股票期权的行权价格40.76元/股与科大讯飞停牌前股价相同，这显示出公司对于股权激励信心较强。
业绩考核标准复杂
与大部分公司股权激励考核主要以净资产收益率和净利润增长率为标准不一样的是，作为一家以研发技术为生产力，以专利技术为核心的公司，科大讯飞的股权激励也显得非常特别。
科大讯飞的业绩考核由净资产收益率、净利润3年定基增长率、发明专利数量增长率及研发投入增长率等四个指标组成。
各年度行权需同时满足如下考核目标，净资产收益率方面，科大讯飞2012年、2013年、2014年的加权平均净资产收益率目标值分别为7%，8%，9%；净利润3年定基增长率方面，以2008年、2009年、2010年的净利润均值6970万元为基数，2012年、2013年、2014年的净利润增长率目标值分别为40%，80%，120%；发明专利数量增长率方面，以2010年发明专利受理项目数量14项为基数，2012年、2013年、2014年的发明专利数量增长率目标值分别为30%，60%，80%；研发投入增长率方面，以2010年研发投入9146万元为基数，2012年、2013年、2014年的研发投入增长率目标值分别为20%，40%，60%。
股权激励计划首次授予是在2012年、2013年、2014年这3个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。