华为外籍员工占近20% 累计向国家缴税891亿元

华为员工构成分析（腾讯科技配图）

（臧金明）6月13日消息，华为今日发布了2010年企业社会责任报告（CSR报告），华为在报告中指出，现有员工11万人，平均年龄30.6岁，其中外籍员工占19.4%，女性员工占21.8%；截至去年底，累计向国家缴税891亿元；华为累计申请专利31869件，海外专利8892件。

华为报告中指出，2010年华为销售收入达到了1852亿元人民币，同比2009年增长24.2%。截至2010年底，华为11万名员工遍布全球140多个国家，其中，5.1万人从事产品与解决方案的研发工作，占员工总数的46%，销售和服务人员比例占31%。

目前，华为员工共来自150个国家和地区（含中国），外籍员工总数达到21700多人，占到总员工数的19.4%。2010年，华为加大了本地化运营的力度，海外员工本地化比例由去年的65%上升到69%。

员工年龄构成上，小于35岁的正式员工数量约为9.8万人，35岁-50岁的正式员工数量约为1.9万人，员工平均年龄为30.6岁，女性员工比例为21.8%。华为报告中称，去年有1名员工因工死亡，死亡原因为公司外部电梯事故，职业病发生人数为0人。

报告中称，华为累计申请专利31869件，国际PCT(专利合作协定)8892件，海外专利8279件。已授权专利17765件，其中海外授权3060件。在LTE/EPC领域，华为基本（核心）专利数全球领先。华为已加入全球123个标准组织，并在其中担任180多个职位，累计提交提案超过23000件。

华为报告中表示，2010年，华为向国家缴纳各项税款（包括增值税、所得税等）超过200亿元。截至2010年年底，华为共向国家缴纳各项税款累计达到891亿元。

报告集中回顾了在过去一年中，华为公司在公平经营、绿色环保、消除数字鸿沟、供应链CSR管理、员工和回馈社区等企业社会责任方面的承诺和相关实践，展现了华为为推动社会、经济与环境的可持续发展所做的努力与贡献。

这是华为第三次发布年度CSR报告，该报告参照“全球报告倡议组织（GRI）”的 G3可持续发展报告指南的框架进行编写，系统化、规范化地披露了华为在各个领域的努力和实践，同时增加更多关键指标数据，报告达到GRI应用等级的B+水平。

报告指出，在过去的一年中，华为在全球范围内积极行动，履行作为全球化企业公民的社会责任。同时，为了达成这个目标，华为在CSR管理体系上也更趋完善，保障了从CSR战略到执行上的闭环管理。

华为董事长孙亚芳在致辞中表示：“企业只有把自身的核心价值观、经营责任与履行社会责任有机、合理地结合起来，并坚持下去，不追求短期利益，企业才有可能存活下来持续发展，也才有可能持续为社会做出贡献。”

附：华为2010CSR报告内容摘要

1.华为以“丰富人们的沟通和生活”为愿景，运用信息技术领域的专业经验，为消除数字鸿沟积极努力。2010年，华为加入联合国“宽带委员会”，携手世界领先企业，对通过宽带发展推动全球社会经济的发展做出积极贡献；继续“播种通信行业的未来”计划，在马来西亚、菲律宾、澳大利亚、印尼和玻利维亚等国继续开展活动。在非洲，华为向加纳三所国立大学捐赠价值100万美元的电信实验室设备，使学生获得实践机会。

2.为促进全球低碳经济发展，华为签署了《节能自愿协议》，承诺以2009年发货产品单位业务量的平均能耗为基准，到2012年12月底实现发货产品单位业务量的平均能耗下降35%；2010年，华为绿色包装发货合计4万余件，约合减少木材年消耗6100立方米，减少二氧化碳排放1.2万吨。

3.持续关注全球供应商及合作伙伴的社会责任。2010年，华为召开第二届全球供应商CSR培训大会，全球170多家供应商和合作伙伴的管理高层以及英国电信、德国电信、沃达丰和法国电信等全球知名运营商的代表出席了大会。

4.在员工保障和发展方面，华为持续完善员工福利保障体系。2010年，华为员工保障共投入19.7亿元。同时，公司继续关注女性员工的职业成长和发展，公司研发体系召开主题为“成长、进取、卓越”的第一届女性发展大会。

5.华为坚持回馈社区的理念，以实际行动为当地社区的公益、教育、赈灾救助和环保等做出积极贡献。每当重大灾害发生，华为都第一时间组织员工投入通信抢通，尽快为灾区民众恢复通信。2010年，华为为委内瑞拉、哥伦比亚、墨西哥和越南等遭受洪水灾害的国家，捐助了价值105.5万美元的现金，帮助当地居民抵抗洪灾；中国青海玉树地震后，公司员工通过爱心协会自愿捐款近600万元并捐赠各类生活物资，帮助玉树震后重建。