LG电子不拘一格 广纳全球英才
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近日，LG电子宣布任命Peter Stickler先生为LG电子新任首席人力资源官(CHO)，之前Stickler先生曾供职于美国福特汽车公司。
Stickler先生今年59岁，将于下月正式出任LG 电子CHO兼执行副总裁。 Stickler从事人力资源工作已有35年，其中27年服务于福特汽车公司，他将为LG电子带来丰富的人力资源管理经验。 Stickler先生生于美国，曾就读于圣约翰大学，并在密歇根州立大学获得劳动关系专业硕士学位。
LG电子副董事长兼CEO南镛先生表示：“LG电子目前正处于从制造商到市场驱动型企业的转型期。我们的目标是成为一家以创新为基础的企业，定期取得两位数的经营利润增长。我们非常重视从全球各大企业吸引最优秀的国际人才加盟，因为他们拥有丰富的专业知识和新颖的思维方式。”
自2007年起，LG电子就在全球范围内聘任高级管理人员来担任大多数重要职位，目前LG电子的7位最重要的高级管理人员中，就有5位来自韩国以外的国家。 他们分别是：首席营销官(CMO)Dermot Boden，首席采购官(CPO)Thomas Linton，首席供应链管理官(CSCO)Didier Chenneveau，首席流通渠道管理官(CGTMO)James Shad，以及新任首席人力资源官(CHO)Stickler。
自1993年LG电子进入中国以来，一直不遗余力的贯彻人才本土化的战略。LG电子大中华区总裁禹南均先生在上任伊始便制定出目标：“到 2010年，LG电子(中国)有限公司要将经理层的本地化比重提升至70%-80%。”从2002年起，LG电子在清华、北大等国内30余所名牌大学设立奖学金，并在清华大学开设了“China MBA”课程，通过持续不断的投入巨资，致力于培养和扶持下一代中国本土优秀的经营管理人才。
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