创新用人机制,招聘干部走上联通高级管理岗位

人民邮电报讯（通讯员 金焱）中国联通公司首次面向社会进行的高级管理人员公开招
聘工作圆满完成，近日，经过严格考试擢拔的７名优秀专业干部走上中国联通公司总部部门和省级
分公司副总经理领导岗位，成为中国联通首批经公开招聘的高级管理人员。

中国联通公司主要领导近日与这些同志座谈，听取他们对公司发展的意见和建议。杨贤足董事长勉
励他们充分发挥优势，创造性地开展工作，把自己的聪明才智贡献给通信事业。

此次招聘的７名高级管理人员，平均年龄３８岁，均来自通信专业管理岗位，其中联通系统外的４
名，博士后１名、博士和硕士研究生４名，有５人具有高级专业技术资格。他们与公司签订了半年
的岗位试用期协议，试用期满经考核合格者，将被公司正式聘用。

据悉，中国联通今年将大力推行公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗、领导干部任前公示等人事
制度改革，把公开招聘、竞争上岗作为今后选拔各级管理人员的主要方式。