中国移动中高层管理人员人力资源研讨会举行

日前，中国移动通信有限公司中高层管理人员人力资源研
讨会在郑州举行。中国移动（香港）公司王晓初董事长作了专题报告。


王晓初指出，随着电信行业改革步伐的不断加快，中国移
动的内、外部环境发生了巨大改变。在新经济时代下，企业核心竞争的变化要求企业必须加大人力
资源的改革步伐，建立一套更加完善的人才激励机制，制订一套更加符合市场规律，符合现代化企
业标准的职位、薪酬、绩效管理办法，确立一套更加科学的人力资源管理体系。要依此对各级组织
和个人进行有效管理，确保企业整体绩效管理目标的实现，达到薪酬结构市场化、薪酬分配合理
化、绩效管理系统化、绩效管理目标明晰化、绩效管理指导习惯化。


本次研讨会是继青岛、西安后中国移动（香港）举办的第
三次中高层管理人员人力资源培训。研讨会旨在全面提高中国移动中、高层管理人员对人力资源提
升项目意义和整体思路、方向的认识和把握；转变观念，使企业中、高层管理人员了解并掌握职
位、薪酬、绩效管理的改革方案，全面提升中、高层管理人员的管理技能，保证人力资源改进方案
的有效实施。


摘自《人民邮电报》