当前位置：首页 > 通信技术 > 通信技术

索爱“外包销售”人员昨聚集维权

时间：2008-12-30 09:27:00

关键字：爱立信索尼手机 SONY

手机看文章

扫描二维码
随时随地手机看文章

[导读]昨天一早，大约50名身穿带有“Sony Ericsson ”标志服装的人员聚集到望京广顺南大街索尼爱立信总部办公楼内，要求该公司负责人出面协商。这些人员称是索尼爱立信的手机营销人员，一周前接到了不再续签合同

昨天一早，大约50名身穿带有“Sony Ericsson ”标志服装的人员聚集到望京广顺南大街索尼爱立信总部办公楼内，要求该公司负责人出面协商。这些人员称是索尼爱立信的手机营销人员，一周前接到了不再续签合同通知，他们称要维护自身权益，要求获得更多补偿。

■孕妇产妇均在“裁员”之列

昨天下午3时许，在索尼爱立信总部办公楼一楼大厅内，聚集了约50名年轻男女，他们大多身着带有“Sony Ericsson”字样的服装，几名员工代表介绍，他们与四川永阳广告公司北京分公司签订劳动合同，工作是营销索尼爱立信手机，此次被“裁减”的是23名市场代表和55名促销员。

一周前，这些人接到了四川永阳广告公司通知，因年底劳动合同到期，该公司将不再与他们续签合同。这些员工感到很突然，因为该公司未提前一个月通知，而补偿方案是每人大约两个月的平均收入。

这些员工认为自己权益受到侵害，多次与四川永阳广告公司协商，并两次到索尼爱立信总部提要求，但最终没有明确结果。

这些员工中有一名怀孕8个月的促销员申女士，还有一名哺乳期妇女，有10年工龄的孟先生也在“裁减”之列。“明年7月我的劳动合同才到期，不过现在也被提前终止合同。”销售代表林女士说。

■员工要求给予合理补偿

尽管是与四川永阳广告公司签订劳动合同，但员工认为自己是索尼爱立信的员工，几位员工代表介绍，他们工作的全部内容就是销售索尼爱立信手机，仅仅是与四川永阳广告公司法律上的劳动关系，但具体的工作安排、病假年假、销售任务、促销员的分派等等工作内容全部由索尼爱立信市场销售部门指令，

员工代表称，除了孕产妇、工龄超10年的少数人情况特殊，大部分员工知道“裁减”无法挽回，因此都是要求合理补偿,到昨晚7时许，员工代表与四川永阳广告公司的协商仍无结果。

■销售人员调整涉及全国范围

昨晚，四川永阳广告公司一位张姓副总说，该公司在全国有多个分公司，为多个国外大品牌提供市场营销服务，这些员工都与该公司签订有劳动合同，属于该公司员工，涉及到的无论是终止劳动合同、裁员都与索尼爱立信没有直接关系，员工们提出的要求应直接与四川永阳广告公司协商，向索尼爱立信提出维权要求无理无据。

该公司希望员工们不要在索尼爱立信办公区滞留。

张副总还介绍，此次员工的调整涉及全国范围，至于具体终止合同的销售人员数量，张副总称不便透露。

员工代表们介绍，北京所有的营销人员目前已裁减了大约三分之一。

■索尼爱立信称

“他们都属于第三方公司员工”

昨晚，索尼爱立信发布声明称，索尼爱立信向第三方公司购买了营销推广队伍服务、物流服务等营销服务，这些营销推广队伍成员包括促销员和销售代表等，都属于第三方公司的员工。索尼爱立信与第三方公司的所有业务往来都遵守国家相关法律法规。

对于第三方公司与其雇员之间的合同纠纷，索尼爱立信不予评论，但表示关注并尽力推动协调解决。

■新闻链接

“编制外员工”卷入裁员风波

本报报道　今年已经有多家手机生产企业在全球大规模裁员。由于很多企业采取人力资源外包形式，一些人力资源外包中最主要营销人员在裁员风波中首当其冲。

手机行业内一位不愿透露姓名的专业人士表示，索尼爱立信等外资企业，主要采取编制内和编制外的人员管理形式，相对来说，编制外的员工一般都是挂靠人力资源外包公司。之所以采取这种管理方式，一方面由于手机企业的管理链条比较长，采用人力资源外包公司来做，更便于管理；另一方面这种方式可以大幅降低人力资源成本，这点是最为重要的，编制内人员的福利待遇比编制外人员要高很多。

目前，国内多家手机相关厂商已悄悄开始全国性大裁员，其中既有手机生产商，也有渠道商和配件生产商。类似的“裁员”风波可能会不断发生。