联通就对降薪员工处理办法表态 否认三不对策

5月12日，中国联通就被曝光的“对各单位降薪员工处理办法的通知”做出正式回应，否认对降薪员工的行为“不过问、不理会、不研究”。中国联通对网易科技表示，网上流传“对降薪员工处理办法”与中国联通文件格式不符，有伪造嫌疑。

此前，网上曝光“中国联通某市分公司印发《对各单位降薪员工处理办法的通知》”。根据被曝光的通知，“各单位（部门）中层及人力部门针对原联通员工及个别网通员工申诉、上访、过激等行为，可本着不过问、不理会、不研究的原则酌情处理。遇有过激、冲突等行为，亦可通知公司安全保卫部采取强制措施，各为单位（部门）要采取一切手段阻滞降薪后员工的任何不良行为。”

电信重组后，中国联通对组织构架及员工薪酬进行了调整。今年两会期间，中国联通董事常小兵曾向媒体表示：“联通与网通经过数月的合并后，两家公司的员工都有共识和心理准备，其中一部分员工今年的奖金将会下调。”