AT&T斥3.5亿美元巨资 培训美国新员工

4月17日消息，据国外媒体报道，在目前美国人都在努力找工作的时刻，美国的一些大公司也拥有和这些忙于找工作的工人们一样的烦恼：这些大公司也在寻找拥有他们所需要的技能的员工。

AT&T公司的CEO Randall Stephenson在最近的一次采访中称，“我们面试11个人，只能找到一个拥有合格技能的工人。这让我觉得很吃惊。”AT&T公司大概有90%的收益来自于美国国内，但该公司称与其他大的全球技术公司相比，AT&T处于劣势地位，因为AT&T公司与外国技术公司之间的技术鸿沟越来越大，尤其是在高科技领域，但是AT&T公司并未作出将生产任务外包的选择。Stephenson称，“在国内我们有大量的工人，他们所做的工作是将光线埋在地下，建立网点击安装机顶盒等。这些工人所做的工作不能在国外完成。”

AT&T公司的解决办法是，将3.5亿美元的巨资投资于一个名叫“追求”（Aspire）的项目上。这些钱主要用于向学校提供补助金，给非营利性组织及针对提高美国高中毕业率的研究人员提供支持等。AT&T公司称在过去四年中他们已经将1亿美元用于这一项目，但是他们最近扩大了投资规模，他们承诺将额外追加2.5美元作为今后五年发展这一项目的资金。

据了解，AT&T花费巨资来培育其未来的劳动力，但是现实似乎与AT&T公司的举措相反，其公司的员工数量在减少。AT&T公司目前有25.6万人，与一年之前相比几乎少了1万人。

与其他高科技电信领域的竞争对手相比，AT&T公司在逐渐壮大的数字产业方面正在经历非常大的变化。随着其传统的有线业务逐渐衰退及无线业务逐渐壮大，AT&T公司需要更多拥有新技术的新员工。因此AT&T才会花巨资来培育新的员工。