AT&T 4万名固话员工不满福利削减或将罢工

4月3日消息，据国外媒体报道，如果AT&T不能与工会就新的劳动合同达成协议，该公司固定电话部门中的4万名员工可能将于下周日举行罢工。

AT&T与这4万名员工的劳动合同将于今年4月7日到期。上周末，代表这些员工利益的工会组织——美国通讯工人协会（CWA）的会员通过投票，授权协会主席拉里·科恩（Larry Cohen）在合同到期后呼吁员工罢工。美国通讯工人协会去年8月组织Verizon通讯公司(Verizon Communications Inc.)进行了为期两周的罢工，并最终与该公司达成协议。

美国通讯工人协会称，AT&T要求提高员工的医疗保险费及共同支付中员工支付的比例，削减养老金和其他福利。

AT&T总部位于美国弗吉尼亚州塞勒姆市，美国通讯工人协会在该市的分会主席查克·辛普森（Chuck Simpson）表示：“一切都使我相信，我们今天在AT&T面临的情况，与去年我们在Verizon所面临的情况一样，他们想将更多的成本转嫁到员工身上。”

AT&T在其官方网站称，从2004年到2010年，员工的医疗支出上升54％，仅在2010年就上升了8％。它表示：“我们希望与我们的工会合作伙伴达成公平的协议，使公司的成本结构更具有竞争力，并能反映当前的市场现实。”

AT&T发言人马蒂·里克特（Marty Richter）称：“我们的目标是，尽我们所能保护员工的利益。”

美国通讯工人协会一位女发言人指出，虽然该协会通过投票授权罢工，但罢工并不是肯定就会发生。她表示，在谈判继续进行的时候，该协会或AT&T可能会寻求延长现有的劳动合同。

里克特称， AT&T过去两年一直在为可能的罢工做准备，包括培训不是工会成员的管理人员，以在员工罢工时这些人能顶替他们的工作。他指出，该公司拥有“一个由训练有素的管理人员和供应商组成的充足的劳动力”。

2011年，AT&T固定电话部门运营收入为73亿美元，同比下降了7.2％；公司运营收入为598亿美元，同比下降2.5％。越来越多的客户选择使用手机，而取消了传统的家庭电话服务，这导致AT&T的利润更多来自其快速增长的无线部门。

AT&T固定电话部门另外3万名员工分别属于国际电子工人兄弟会(International Brotherhood of Electrical Workers)和美国通讯工人协会，他们的劳动合同将分别于今年6月23日和8月4日到期。AT&T总共拥有约256,000名员工。

英文链接：

Union contracts to expire for 40,000 AT&T workers