科学仪器仪表行业发展需戒骄戒躁

导读：国家重视科学仪器，一些仪器开发企业与原创性研发团队大大受益，极大地促进了科学仪器的发展。但有一些原来并不一定具有开发能力的单位，也开始投入其中，比如人才与研发方向的规划都开始出现急功近利的行为。

为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国家“十二五”科学和技术发展规划》，提高我国科学仪器设备的自主创新能力和自我装备水平，支撑科技创新，服务经济和社会发展，中央财政设立了国家重大科学仪器设备开发专项(以下简称专项)。

国家重视科学仪器，一些仪器开发企业与原创性研发团队大大受益，极大地促进了科学仪器的发展。但有一些原来并不一定具有开发能力的单位，也开始投入其中，因此，带出一些新的问题(可能多个领域都有类似的问题，有一部分人是万能人才，哪个领域有钱，他就是哪个领域的)。

1.科学仪器开发人才本来有限，人才有限怎么办?有的单位从零开始，马上招人加入到科学仪器开发的大军中，使原来很少的人更分散了。有些单位提高工资，一下子把人才成本提高到一定的高度。

10月30日，广州市委组织部解读《关于推进人才集聚工程的实施意见》时透露，今起5年内，广州将实现“重点引进和培养高层次人才约2000名，全市大专以上学历人才总量约320万名，并初步建成辐射华南、服务全国、连通世界的‘国际人才港’”。(10月31日《南方都市报》)

此消息一出，便有网友指出广州“急功近利”。无独有偶，10月18日《中国青年报》报道，辽宁对引进长江学者特聘教授的单位，给予500万元的奖励。

人才培养往往需要时间，还有很多是要从电子、机械、光学、软件的人才中招聘;了解科学仪器行业要求也需要时间。理论上讲，如果这些人好好呆着，并成为科学仪器的研发人才，从人才培养的角度，从长远看是好的。但是，有些人在培养过程中就会跳槽，特别是这些跳槽的人在没有达到一定水平的前提下，因为原来拿了较高的薪水，而不乐意接受一个较低薪水的新工作。对行业发展、对个人的发展都产生了影响，前者提高了行业的工资水平，后者，很可能这个人以后很难找到合适、满意的工作。

2.为了参与项目竞争，有些单位不合理地提高了待研发仪器的指标，或是为了拿到项目，不断提出新概念。其负面影响是，一方面领导以为国内水平真的很高，有可能跨越式发展，有了不合理的期望和期待;另一方面，真正在做仪器的单位不一定申请到课题，或是反而被认为水平不高。

实际上，科学仪器开发要有很好的团队基础以及很好的工业基础，二者都很难短期内发展到更高的水平。科学仪器，在我们国家就是一个追赶的过程，拿出与国外类似水平的仪器，甚至只要仪器性能稳定，即使技术指标差一点就已经很好了。已经有很好的参照物，既不必提更高的指标，也不必提新概念。

我国科学仪器工业经过30多年的发展，虽然已经一定开发和生产能力，但目前还面临着一些问题：仪器的性能指标和稳定性、可靠性差;国家对科学仪器研究开发的投入不够;没有形成仪器开发同生产结合的机技术优势。

所以，科学仪器行业不能变成像IT行业一样，成为烧钱的行业;科学仪器行业也不能是急功近利的行业。