呼应台积电刘德音，联发科蔡明介称：人才不够靠并购

IC设计厂联发科新无线通信研发大楼启用，19日首次对外公开机密5G研发实验室，董事长蔡明介呼应台积电董事长刘德音在国际半导体展（SEMICON Taiwan 2019）谈产业缺人看法，认为除了要让学生看见更明确的未来蓝图，也要通过并购方式吸收人才，像自己天天都有关注案例（Case）。

谈及创业22年心路历程，蔡明介说，创新驱动、以人为本是联发科重要核心价值，当初有日本厂商“不看好联发科做芯片”，但最终通过创新、投入大量资源与人力，联发科“把不可能变成可能”。

除创新之外，另一大价值观是以人为本，蔡明介先是感谢台湾过去半导体、IT产业高速发展，带动科技人才培育，联发科也因此找到许多好人才，但感叹目前要在台湾找到足够人才不容易，尤其中美贸易战下，许多国际企业也来台湾设厂、抢人。

他指出，台湾人才在产业国际化趋势中还是扮演重要角色，在抢人大战中，比起外地的公司，我们要让学生、员工看到台湾是家乡（hometown），且要有1个明确的、更大的未来蓝图（picture），这很重要。

他提及，“并购与人才”是联发科重要方向之一，因讲求创新的IC设计产业最重视人才，联发科追求持续成长，首先要靠自己走出一条路，并购则是获得国际人才的一大重要途径，未来随5G应用更多元，并购对象也不一定限于手机领域。

最后，他则说明，就过去经验来看，大部分因并购过来的人都会被留下，我们没有什么解僱（lay off），而联发科还有像电视等其他营业项目，目前持续关注产业动态，并购对象也天天都在看。