有网友吐槽：大家都在裁员，但手段截然不同！阿里HR积极帮离职员工找工作，京东却各种威胁恐吓使绊子！

最近大环境不好，各公司都在裁员，但裁员手段却大有不同。

一位京东员工说：

阿里裁员的离职证明写的是主动离职，被裁同学的新公司背调时，阿里规定hr必须积极配合。但京东hr却在协商过程中各种威胁恐吓使绊子，从不为员工的未来发展考虑，令人心寒。

许多人表示有同感，阿里裁员给n+3，hr积极配合背调，以后阿里有合适的岗位也不受6个月的限制，就连主动离职的人都有赔偿金。

也有人说，阿里也要看部门，有的部门一毛钱都不赔，pua员工，让员工自己离职，就是个血汗工厂。

还有人说，正常的离职证明上本来就不写离职原因，如果写被动离职是违法的。

关于京东裁员的手段，有人说京东确实差点事。

有人说，分手见人品，这就是中国恶劣的职场，从不把人当人看。

不过也有人说，青春奉献给了公司，这句话就有点道德绑架，员工和公司就是雇佣关系而已，没有什么奉献不奉献。

说到底，这就是一份工作，千万不要有一种在公司养老的错觉，也不要有怨妇心态，不指望公司，当然也就不会为它付出更多。

阿里在坊间的名声并不好，但好歹也是大公司，即使有许多不好的地方，依然有令人称道的地方。别的不说，大公司该有的格局还是得有一些的，就算不为了人文关怀，也得为了自己的体面。

至于京东，那就一言难尽了，为什么人们对它这么生气呢？历来人们最烦的不是真小人，而是伪君子。既然京东无法做到像对兄弟一样对员工，那就不要拿着“兄弟”当幌子。天天挂着一副有情有义的嘴脸，但当兄弟和利益发生冲突时，就毫不犹豫地丢掉兄弟。

作为打工人，千万不要对公司抱有太多幻想，给公司打工就像结婚一样，不到离婚或者离职的关头，你永远不知道对方是人还是狗。