被“逼宫”与“温柔”辞职

据券商中国10月份的一篇报道，WIND数据统计，今年以来共有453家上市公司的董事长离职，若剔除67位代董事长，离职数量也高达386位。合着每天都有上市公司董事长离职，再加上高管，普通员工，各家公司在新陈代谢的同时，奔前途、求生存的人们也在不断的选择中。

全球科技巨头大佬的岗位变动新闻总是伴随许多新闻头条的出现，近日（10月17日）持有脸书股份的四家公共投资基金代表呼吁，改变扎克伯格一人兼任公司董事长和首席执行官的局面，扎克伯格留任首席执行官，另设“独立董事长”，以提升这家全球最大社交媒体企业的管理水平和效率。

而扎克伯格这个被“逼宫”事件最直接的原因就是其数据泄漏的丑闻，早在2016年美国总统大选期间，它就已经遭到各种绯闻——“有些人操控利用了Facebook的自动系统，用‘虚假新闻’释放有毒的政治诱饵。至少有一百个网站被追溯到马其顿小城韦莱斯，支持特朗普的Facebook群组流量总是处于高峰。”

今年3月份，Facebook遭遇了更大的丑闻：《纽约时报》和英国《观察家报》报道，有研究人员获得了Facebook用户的个人信息，并将其出售给了特朗普和共和党雇用的咨询公司剑桥分析（Cambridge Analytica），这家机构通过使用“心理”技术来操控选民的行为。

显然，这对扎克伯格来说简直是头疼至极，不然也不会有今年4月份，小扎舌战群议员的场景。

毫无疑问，月活跃用户高达22亿的Facebook是伟大的存在，当扎克伯格创造了它并造就了它的成功时，可能这已经不是创始人的产物了 ，公司发展前景与社会责任让你必须“正义”。

大家都是利益共同体，创始人一家人该靠边站还是要靠边站，就比如高通的联合创始人之子保罗·雅各布。

今年3月份，高通宣布免除保罗·雅各布公司执行董事长一职。据悉，高通此举是为了确保能够公正评估与博通之间的收购交易。此后，还有消息传出，保罗正在接触几个全球投资者，试图把高通买回来。筹钱买自己爹地传给自己的公司，是不是有一种溥仪买票进故宫的感觉？不好意思，一毛钱不能少！

就算你牛叉如乔布斯，勤勤恳恳和合伙人在车库成立了苹果公司，一不留神自己被踢出了自己创办的公司。

最近频频出境的特斯拉创始人马斯克，发发推特、抽抽大麻，被美国证券交易委员会（SEC）盯上，只能默默接受巨额罚款与辞任董事长职务。未来摆在这位发圈狂魔只有两条路，1，悠着点说话；2，卸载推特。（该具体事件，请参考TechSugar原创文章《致命推特》）。

这样的例子似乎有点举不完，但是你稍稍总结一下，就可以看出。这些国际巨头科技企业，一旦成功了，它必须承担非常大的社会责任，而创始人或者CEO就必须学会做个“老实人”。

国内有很多辞职通知与此对比，就显得“温柔”许多。

TechSugar小编在这里随便乱举几个例子，大家就能看出背后的“温柔”。

去年4月5日，中兴通讯发布公告，该公司董事会收到执行副总裁曾学忠的书面《辞职报告》，曾学忠因个人原因提请辞去公司执行副总裁职务。

中芯国际几位前CEO的辞职，2009年11月10日中芯国际创始人张汝京突然宣布因个人原因辞任执行董事及CEO职务。2017年5月10日，邱慈云因个人原因请辞，被委任为中芯国际公司董事会非执行副董事长及调任为非执行董事。

这些辞职背后都有非常显眼的四个字——“个人原因”。

何为个人原因？于上，2016年中兴手机出货量为3556万部，同比大跌了36.5%。第二年初曾学忠辞职；台积电和中芯国际刚和解，张汝京辞职被猜测为和解的“隐秘条件”；而邱慈云的辞职也被外界言论绑上了“中芯国际出现瓶颈”，28nm制程布局缓慢这些理由。

当然还有更离奇的个人原因，比如去年3月20日，乐视超级汽车一把手丁磊“因个人健康原因”辞职，不再担任乐视超级汽车全球副董事长、中国及亚太区CEO等职位。这距离他加盟乐视还未满18个月。可能这个人原因是个人嗅觉太强，闻到了贾跃亭钱不够，要卷钱出国的味道。

今年5月，陆奇离开百度也是个人原因。

与前面被逼宫辞职一样，这里的温柔离职的例子也一时举不完。

拿屁股想也知道，个人原因离职就是“我给你个面子，你也给我留点情面”的温柔。但这种掩耳盗铃式的个人原因，在很多铁证与舆论面前，就像同一个离职模板，大家要离职的时候在网上下载一下，改个日期和姓名就完事了。