35岁不是程序员的坎儿，看不清楚这件事才是！
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升职、加薪、离职、裁员......只要身在职场，谁都摆脱不了这几个事儿。
2020年，裁员事件一波未平，一波又起。加之年前辞职准备“金三银四”找工作的，也都被打乱了节奏。老生常谈的“程序员的35岁”，似乎让到中年的没到中年的，都体会了一把中年危机是什么感受。
表面上看，是因为疫情导致了经济环境不好，找工作变难。可反过来想，为什么这个时候找不到工作、被裁员的是你？
曾经在知乎上看到过一个大佬提出过“五千块钱定律”，就是说你从事的工作，收入在“五千块钱”框定的范围内，且在三年内没有超出平均水平的涨幅的话，那么很有可能你就是一颗螺丝钉，你做的工作在社会上有大量具有同等能力的人可以替代你。
当然，程序员的起薪相对来说会高一点，可是道理是一样。为什么三五年之后，你面临的不是升职加薪，而是降薪裁员？
很简单，你的性价比没有那么高了。大部分企业到达一定规模后，会把之前一个人干的事儿拆分成几个模块，每个模块安排专业的人去负责。久而久之，在某个模块干久了，我们误以为自己就变成了这个模块的专家，直到自己被裁的那一天才发现，原来自己就是一颗螺丝钉。
说到这里你也许会拿出一大把逆袭的例子来反驳，没错，有些人就是会随着工作年限的增加，也越来越值钱。这部分人一般分为两类：一类是手里掌握着核心技术，市场需求大，但懂这部分知识的人却很少；还有一类是拥有全局观的人，掌握的不是单一的技术，而是脑海中有整体知识框架体系，懂得把自己学习到的单点知识串联成线，再随着经验的积累，把线串联成面。
反观我们身边凭着能力做到CTO、首席架构师的那些人，几乎都是具备自己的知识体系的。可大部分的人所在的公司，不会让你把所有的工作都做一遍，那我们怎样才能拥有这样的能力呢？
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