国内两大芯片厂挖走台积电数百名工程师

科技发展最重要的还是人才，美国制裁中国高科技的攻势越猛，大陆招揽半导体人才的力度就会越强悍。自2019年起,泉芯集成电路制造(济南)有限公司、武汉弘芯半导体制造有限公司，这个中国集成IC生产商已招揽100多位台积电阅历丰富的工程师和企业经理人员，旨在开发14nm及12nm的芯片制程。

据有关媒体报道，目前这两个企业中除去50多位员工外，其余的员工包括部分内部工作人均来自台积电，而这两家企业如此费尽心机的挖人是为了设计14nm技术和12nm技术的集成IC。至于为什么这些员工纷纷跳槽，当然是因为薪资待遇，据一位内部人员表示，他们提供的薪酬和奖励是在台积电薪酬和待遇总工资的2-2.5倍，在高额回报的诱惑下自然有不少人跳槽。

对于台积电而言，人才流失对企业带来的影响不会立竿见影，在领域的顶尖地位也不会立马被改变。

但台积电作为行业龙头企业，也不会亏待员工，每年还是会有很多优秀人才选择去台积电工作。据一位从业半导体材料研究的知情人士表示，台湾相关技术大学毕业生刚加入台积电的薪水大约在50万左右，两年之后，薪酬就股利分红大约在200万左右，如果在晋升为部门小领导薪酬可能在好几百万。

相对而言，台积电的薪酬水平国内大多数集成公司都达不到，据调查，中国目前集成ic大公司中馨国际一线技术工程师的平均薪资不足15万元，著名实验室出来的博士研究生年薪也不足30万元。

相比于台积电开出的薪酬，对于许多技术人员没有太大的诱惑力，所以在2018年台积电的离职率只有4.8%，而中芯国际却是它的5倍。台积电在2015-2019年员工的流失率平均都维持在5%之下。

其实在集成IC领域挖人的现象是很常见，归根结底还是因为国内半导体材料人才的稀少，加之现阶段国内半导体行业快速成长，新增项目多，新厂建设规划拉开序幕，需要更多对口专业的优秀人才，所以就出现了高薪挖人的现象。现如今这两个集成IC以2-4倍的薪酬挖台积电的员工，但是人是挖到了，搞好“育、用、留”的工作就要看各自本事了。

与海外相比，中国半导体人才匮乏的原因还是中国半导体企业缺少相应的企业内部培育体制，现阶段中国半导体公司对外界优秀人才的依赖性很强，大多数优秀人才都是被挖来的，他们有丰富的国外背景，本土化京城IC优秀人才较少。以中国目前的开放式教育模式，将来会培养出更多更优秀的半导体行业人才，实现“人才自主”。

据统计，中国台湾有3000多名芯片工程师先后被挖到大陆。高薪与平台，是吸引这群人到中国大陆的关键。