被坑了10万！竞业协议到底有多少坑？

前段时间看到某厂员工因为违反竞业协议，被要求赔偿97万，还要返还期间发放的补偿金；实不相瞒，我也被竞业协议坑过，间接损失十多万，所以我感觉，无论是职场萌新，还是资深打工人，都有必要了解一下竞业协议，这样才能规避一些不必要的损失。

在这里，我罗列几个问题，具体如下所示；

1. 什么是竞业限制？

2. 竞业协议必须要签吗？

3. 竞业限制的范围和赔偿？

4. 竞业限制的激活条件

1 什么是竞业限制？

首先我们要了解下什么是竞业限制，所谓竞业限制，就是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

通俗地说就是公司会限制掌握公司重要信息的打工人，离职后，如果跳槽当相关行业的公司，会遭到原公司的成吨的伤害。

至于限制哪些公司，哪些岗位，限制时间的长短，以及违反协议的处罚，都会在竞业协议中提及。

这看起来确实是个霸王条款啊！却也不是，只要不存在滥用的情况，公司还是可以需要保护自己的核心技术或者机密。劳动合同法里规定的是有三类人适用于竞业协议：

• 高级管理人员；
• 高级技术人员；
• 其他负有保密义务的人员；

即使如此，不过现在签订竞业协议也是一刀切的，有的公司基本上100%覆盖了。

竞业限制可以写在劳动合同或者保密协议里，也可以单独制作成竞业限制协议单独签署，一般在入职时签署。

2 竞业协议必须要签吗？

当然不是必须的，入职的时候你可以拒绝，但是到手的offer，你忍心看它就这样飞掉吗？

对于拒签竞业协议的人，公司也可以拒绝你入职。

站在公司的角度，为了最大化降低风险，基本都是一刀切的操作；

“宁可错杀一千，不可放过一个”，因此在入职的时候，一般需要员工签署竞业协议，至于员工离职的时候，是否要激活竞业限制协议，那主动权就在公司手中了；

我可以让你赚，但我永远不亏。不过我想搞你的时候，我确实就能搞你！

目前竞业限制协议基本已经泛滥了，作为卑微的打工人，感觉被命运无情地掐住了喉咙，感到窒息。

不过，这是一个法制的社会，法官面前是讲法的，大家也不必太过于悲观。

3 竞业限制的范围和赔偿

明文规定，在竞业范围上，包括两个方面:

1. 不得入职与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位;

2. 不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；

也就是说即不能去竞争对手那工作，也不能自己创业做跟原单位同类业务。

除此以外，不在竞业范围之内的，即使在协议中约定了，也属无效约定，可以不必遵守。

具体如何还得看协议里怎么写的，会限制你去相应的行业和公司，当然是要给赔偿的；

如果是大佬级别的人物，公司应该会找你谈的，然后约定相应的赔偿的；

因为通常来说，竞业限制的期限是两年，

如果两年之内不能去一些心仪公司，会错失很多机会，或者行业圈子很小，一竞业好像哪儿都去不了，那岂不是只能转行，要回家种田了吗？

关于补偿金的标准：《劳动合同法》中只规定了在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿， 但没有具体规定经济补偿金的支付标准和具体金额；

因此具体还是得看我们和公司在竞业协议中约定好的赔偿金额；

一般情况下竞业限制补偿金的支付标准：
是劳动者前十二个月平均工资的30%——60%；
具体定多少就要看双方的约定了，但是不能低于当地的最低工资标准；
如果约定的补偿标准较低，劳动者可申请劳动仲裁要求提高补偿标准；

所以从这一点来看，如果按照常规的标准，赔偿金其实并不高，因为前面提到了，某厂程序员，拿到的赔偿金只有十几万，但被原公司竞业了，罚款却高达97万，这简直就是不平等条约嘛！

4 竞业限制的激活条件

这是比较关键的一点了，激活条件就是在离职后的三个月内收到补偿金。

明文规定如下：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

所以但凡原来公司想要搞我们，那真的是轻而易举，整整三个月；

一种比较极端的情况，离职后，我入职了一家相关行业的公司，前两个月，并没有发生什么事情，但是第三个月的时候，老东家，往我的银行卡里转入了一笔补偿金，然后敬业协议就被激活了；

如果我们这时候又违反竞业限制，那么会有什么后果呢？

应该会很惨！是一笔巨额的违约金。

根据《劳动合同法》中的规定：如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
如果给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任；
向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，仍需遵守。

可见真的是赔了夫人又折兵，不仅要支付违约金，还要丢掉工作，还要受到竞业协议的限制。

随着行业内卷越来越严重，蛋糕就这么大，公司之间的竞争就是人才的竞争，相应的竞业限制情况也会不断出现，作为职场人的我们，要学会用法律武装自己，避免不必要的麻烦和损失，尤其是从事高科技相关的行业，在跳槽的时候要慎重，尽量不要犯险触碰竞业雷区，否则后果会十分严重。

目前罗列的都是比价极端的情况，我们也不用太过于悲观，对于竞业限制协议，要做到心中有底。