网曝字节跳动旗下大力教育转型调整，良心裁员：给N 2赔偿，8月社保照常上，有新业务可随时回流！
时间：2021-08-19 15:11:59
[导读]在线教育行业的地震还在继续。继高途、作业帮、火花思维等在线教育公司陆续传出裁员消息后，字节跳动旗下的教育品牌——大力教育也被传将进行大幅度业务和人员调整。据称，大力教育的瓜瓜龙开始裁撤辅导老师，计划在8月底前裁撤50%以上的体验课辅导老师，同时，你拍一、GOGOKID也已经下架了...
在线教育行业的地震还在继续。继高途、作业帮、火花思维等在线教育公司陆续传出裁员消息后，字节跳动旗下的教育品牌——大力教育也被传将进行大幅度业务和人员调整。据称，大力教育的瓜瓜龙开始裁撤辅导老师，计划在8月底前裁撤50%以上的体验课辅导老师，同时，你拍一、GOGOKID也已经下架了应用，将停止运营。有人在网上发帖爆料，大力教育g6级别以上人员会转岗，其他人裁掉，给予n 2赔偿，保留部分系统班的老师。一个大力教育的员工在开完会后，也发布了第一手实锤消息：1.教育继续做，清北、瓜瓜龙业务不关停，会有创新业务。2.部分管理团队和基地保留。3.赔偿金给n 2，8月社保照常上，比较良心。4.人员不受回流限制影响。另有字节员工补充，没休完的假给双倍赔偿，开通绿色通道，新业务可以随时回流。有人问，“人员不受回流限制影响”是什么意思？字节员工回答，正常离职有6个月的限制，6个月内不能再应聘同一家公司。但这次就没有这个限制，有合适的机会大家可以随时回来。网友评价此次字节的举动很有良心，体现了一家大厂的实力，n 2的赔偿也很有诚意。有人说，相比之下火花思维太弱了。网友问，其他在线教育公司的员工是不是酸了？其他在线教育公司的员工纷纷表示自己不仅酸了，还酸得透透的。隔离豌豆思维的孩子们都馋哭了。大力教育的员工说，公司没有暴力裁员，还算有担当，所以大家的告别都是感恩，感恩遇见的每一个人，感恩公司。一个字节员工说，这是自家公司半年来干的唯一一件良心事，毕竟近期负面新闻太多了，希望公司也能关注下在职员工的幸福度。小编觉得，在这个动荡的大环境下，也许“在职”二字本身就是一种幸福了。也有许多人觉得没必要吹字节的举措，裁员还裁出优越感了？给n 2怎么就良心了？该裁员还是裁员，不过是多给了一个月赔偿而已。有人说，不会一次性把人都裁完，会分批慢慢来，先裁那些收入低的。有人说，创新业务能留多少人？蛋糕大缩减，先裁教辅给n 2赔偿，也是为了刷一波好感，后面有没有这么多，甚至有没有赔偿就不一定了。但也有许多人替字节说话，有人说大环境不好，对比行业其他公司，能做到这样真的很良心了。有人说，在行业地震和一个时代结束的时候能这样，也是很良心很厚道 ，江湖再见yyds。毕竟其他公司都是温水煮青蛙，让员工自己走人。许多人表示理解字节，大家都不容易，这一次真的很有诚意了。有人说，要记得是抖音养活了大家。一年多前，自己曾说字节只有抖音一个盈利点，而且教育有政策风险，一定会裁员，当时很多人喷自己。其实不只是教育，字节其他不赚钱的业务在接下来的两年里也会以温水煮青蛙的方式裁人，比如飞书。也有人说，字节可以进入职业教育赛道，让大家在岗位上接着卷。有句话说，宁可在宝马车后哭，也不想在自行车后笑。虽然这句话被很多人诟病，但现在对许多人而言，大概宁可在岗位上疯狂内卷，也不愿在家里无所事事，毕竟前者意味着自己至少还有一份正经工作。虽然字节跳动的裁员举措比较良心和厚道，但再良心的举措也是裁员。我们能理解公司在行业动荡时期的壮士断腕之举，毕竟公司是以盈利为目的，不是做慈善。行业大环境如此，能做到这一步已经很不容易。可是被裁下来的人更无助。这些人以教辅岗为主，大批教辅老师无处可去，会进入其他赛道挤占别人的岗位，使本就不宽阔的其他赛道更加拥挤，引发行业竞争，进而引发更多就业困难，也带来更多人的职场焦虑......裁员不是简单的裁掉、赔偿就结束了，被裁掉的一个个活生生的人接下来该怎样活下去？其他受到波及的行业人群该如何自处？由此引发的家庭动荡和社会动荡该如何平复？这才是最重要也最令人关注的地方。希望行业地震早日结束，希望有新的行业能快速崛起，给普普通通又身负重任的打工人们一条新的活路
下载文档
