字节跳动大规模裁员。。

前几天朋友圈看到，有好多字节跳动的员工发圈，说自己被裁了。而后到晚上的官方也证实了这个消息。

 

我看了一下，这一波被裁的，都是字节旗下大力教育的员工，做的是k12，而这次除了少数团队保留，探索新的业务外，大部分k12的员工都直接被裁了。

 

之前我也写过好几次在线教育了，在国家加强监管以后，这个行业是一天不如一天，尤其是前段时间国家禁止k12，当天几家教育企业的股价直接腰斩，最近有的公司也是直接道别。

 

这次字节裁员，虽然来的突然，不过也在情理之中。

 

不过让我意外的是，就算被裁，这些员工抱怨的也在少数，反而发帖感谢老东家。

 

K12大规模裁员的事情也发生好几次了，之前每次都有人要哭一哭，或者直接开喷。

 

到字节这就不一样了，失业的员工都没有什么怨言，还有人在脉脉上说有机会还想再回去。

因为字节这次做的可以说是有情有义，给裁掉的员工发了内部信，还给被裁的员工发了n 2的补偿，也就是说在劳动法规定的按工作年限赔偿外，额外发了两个月工资。

 

这样一看，字节真的是裁员界的良心了。

反观有些同行，和字节一比是真的不行。能按劳动法给赔偿的都算好的，很多啥都没有原地就把人踢了，还有更过分的，直接让hr替员工交辞职报告，人家前脚还在想怎么帮公司度过难关，回来一看工位都没了。

当然了，回来说K12教育这次裁员的事情，不管是否有补偿，裁员这个事情对于很多人来说也确实是非常突然的。

从国家颁布相关规定开始，到现在也就是一个月不到的时间。

最早的时候因为风口之上，各个厂开高薪疯狂招人，而现在一被监管，业务停摆，也只能解散掉公司或者部门。

其实历史上这样的事情不算特别少，只不过其他领域的缓冲周期会更长一些。

我觉得，我们无论是作为创业者还是打工人，都需要从这些事情中有所总结和收获。

1、

首先就是被裁这件事，有的人可能会比较难，但是有的人就没啥影响，重新找个工作就行了。

 

因为在职场上，不管干的什么岗位，只要有核心能力到哪都吃香，k12做不了了，去做职业教育也是分分钟的事。

 

比如我们团队有个小伙伴，之前也是做k12的，现在在负责我们的社群运营。他刚来的时候，对我们的业务基本上一无所知，但是依然把社群打理的井井有条。

 

因为他一开始就没有把自己限制在k12上面，锻炼出来的是做社群的能力，而这种能力在很多行业都是需要的，就算他哪天离开我们公司，去消费品行业或者新能源，我也相信他能做的很好。

2、

 

再比如说我现在写的内容都是科技互联网相关的。如果哪天科技互联网没人看了，我就写不了文章了吗？

不是的。因为写文章虽然需要对领域有一定了解，但我的写作能力才是根本。

这就是核心能力，不受行业的限制，还会随着时间慢慢升值。核心能力有多强，饭碗就有多大。

3、

 

另外需要注意的一点就是，从业者应该警惕行业风险。

 

现在做K12的不少人，当初是奔着风口红利去的，可能还有红利都没吃到就赶上寒冬的。

 

如果只是把这个行业当一个跳板，又吃到了红利，那肯定是赚到了，如果是想在这个行业扎根的，就有点不明智了。

 

关于校外培训，国家一直以来的态度就是不支持。

 

我上学的时候，国家就严禁老师开办校外辅导班，抓到直接开除。18年的时候，国家还打击整改了一批线下的培训机构，只不过当时在线教育不成气候，没有受到太大冲击。

 

在打击校外培训这件事情上，国家就没放松过，圈外的人可以不了解，但是作为行业内的人一定要多关注行业的动向，多注意这些风险。

 

这也是职场人必须具备的基本素质。

最后希望每个被裁的兄弟都能尽快找到满意的新工作，如果实在不好找，就趁这个机会好好调整一下，机会总是会有的。