[导读]在互联网圈子里,跳槽大多是为了涨薪,那么究竟涨多少薪资才值得我们一跳呢?如果每个月只涨两千,是否还有必要跳槽?一个程序员发帖控诉:通过了阿里的面试,定级P6,目前薪资33K,HR给的薪资是35K,还没有股票。楼主说自己技术面的面评还可以,期望薪资是40K,如果现在跳过去等于是降薪...
在互联网圈子里,跳槽大多是为了涨薪,那么究竟涨多少薪资才值得我们一跳呢?如果每个月只涨两千,是否还有必要跳槽?一个程序员发帖控诉:通过了阿里的面试,定级P6 ,目前薪资33K,HR给的薪资是35K,还没有股票。楼主说自己技术面的面评还可以,期望薪资是40K,如果现在跳过去等于是降薪,阿里HR这么搞,还不如把自己给挂了,感觉这个薪资涨幅是在侮辱自己。网友说,这可是阿里的福报,楼主得感恩戴德才对,还要啥自行车?当然这只是开玩笑,大多数网友不支持楼主跳去阿里,因为这个涨幅绝对是侮辱,连30%都没有,难道是去跪求PUA吗?肯定得拒绝,区区两千块不值得挪窝,太吃亏了。许多人表示自己和楼主遭遇一样,阿里HR还忽悠自己不要担心钱不够,以后有的是,醉了,果断再见。有人说自己也遇到了同样情况,而去面试蚂蚁的同事也是P6,都给到40K了。有人说自己base33K,阿里给自己38K,算上手里现有的股票,等于base还降薪了5K。有人说,阿里卡薪资,如果是P7还有股票,P6就没什么意思了,在外面赚的钱一样多,还不累。阿里表面是国内顶级大厂,但进去之后就会发现P6一大堆,晋升提薪都不知道能不能拿得到,而且最新政策是高P要在原岗位干十年八年才能提名,还只是提名。也有人觉得大概是因为楼主面试表现不好,或者上家单位背景不行,因为阿里最近招人不好招,职级缩水,P7比以前容易给。许多人觉得这个阿里HR没有侮辱楼主,因为楼主原来的base有点高了,而35K已经是P6的顶配,再想涨薪只能到P7。楼主的主要问题是定级低了,如果定到P7,给双倍都可以。有人说,之前自己同部门的一个P6才18K。有人说,有些P7也才35K,如果出去换一家公司,给的薪资连侮辱都谈不上。有人说,P7涨薪好几次,混了五年才37K,楼主一进来起点就35K,还想怎么着?还有网友说看情况,楼主当前公司如果跟阿里在同一个量级,那就算了,别跳了。如果楼主之前有大厂经验,不建议跳槽;如果没有,可以来阿里至少待一年,镀镀金。楼主如今的base已经达到33K,跳过去才35K,还没有股票,等于每个月才涨了两千块钱。这两千块钱对不同群体的意义大不相同:对薪资两千多的人来说,这是翻了一番;但对高薪群体而言,这不过是个薪资的零头。对于打工人而言,跳槽是一件挺麻烦的事情,要整理简历、看各种机会、投简历,还要一遍遍溜出去面试,接受各种奇奇怪怪的考核......如果不是为了钱,谁也不愿意这么麻烦。那究竟多少涨幅才值得一跳呢?每个人都有自己的价值评估。如果base低的话,涨幅相对低一点也可以接受;如果base高的话,涨幅也得达到一定水平才具有吸引力。如果看中的是大厂的牌子和光环,想去镀镀金,为将来再次跳槽搭建跳板,那可以适当降低对薪资的期待值。如果是为了挣钱,那这个涨幅就有点得不偿失了。与其着急跳过去,不如在现有水平上提升自己的能力,精进自己的技术,为下次跳槽定级做好准备,毕竟只有职级高了,才有可能拿到高薪资。
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