[导读]在互联网圈子里，跳槽大多是为了涨薪，那么究竟涨多少薪资才值得我们一跳呢？如果每个月只涨两千，是否还有必要跳槽？一个程序员发帖控诉：通过了阿里的面试，定级P6，目前薪资33K，HR给的薪资是35K，还没有股票。楼主说自己技术面的面评还可以，期望薪资是40K，如果现在跳过去等于是降薪...
在互联网圈子里，跳槽大多是为了涨薪，那么究竟涨多少薪资才值得我们一跳呢？如果每个月只涨两千，是否还有必要跳槽？一个程序员发帖控诉：通过了阿里的面试，定级P6 ，目前薪资33K，HR给的薪资是35K，还没有股票。楼主说自己技术面的面评还可以，期望薪资是40K，如果现在跳过去等于是降薪，阿里HR这么搞，还不如把自己给挂了，感觉这个薪资涨幅是在侮辱自己。网友说，这可是阿里的福报，楼主得感恩戴德才对，还要啥自行车？当然这只是开玩笑，大多数网友不支持楼主跳去阿里，因为这个涨幅绝对是侮辱，连30%都没有，难道是去跪求PUA吗？肯定得拒绝，区区两千块不值得挪窝，太吃亏了。许多人表示自己和楼主遭遇一样，阿里HR还忽悠自己不要担心钱不够，以后有的是，醉了，果断再见。有人说自己也遇到了同样情况，而去面试蚂蚁的同事也是P6，都给到40K了。有人说自己base33K，阿里给自己38K，算上手里现有的股票，等于base还降薪了5K。有人说，阿里卡薪资，如果是P7还有股票，P6就没什么意思了，在外面赚的钱一样多，还不累。阿里表面是国内顶级大厂，但进去之后就会发现P6一大堆，晋升提薪都不知道能不能拿得到，而且最新政策是高P要在原岗位干十年八年才能提名，还只是提名。也有人觉得大概是因为楼主面试表现不好，或者上家单位背景不行，因为阿里最近招人不好招，职级缩水，P7比以前容易给。许多人觉得这个阿里HR没有侮辱楼主，因为楼主原来的base有点高了，而35K已经是P6的顶配，再想涨薪只能到P7。楼主的主要问题是定级低了，如果定到P7，给双倍都可以。有人说，之前自己同部门的一个P6才18K。有人说，有些P7也才35K，如果出去换一家公司，给的薪资连侮辱都谈不上。有人说，P7涨薪好几次，混了五年才37K，楼主一进来起点就35K，还想怎么着？还有网友说看情况，楼主当前公司如果跟阿里在同一个量级，那就算了，别跳了。如果楼主之前有大厂经验，不建议跳槽；如果没有，可以来阿里至少待一年，镀镀金。楼主如今的base已经达到33K，跳过去才35K，还没有股票，等于每个月才涨了两千块钱。这两千块钱对不同群体的意义大不相同：对薪资两千多的人来说，这是翻了一番；但对高薪群体而言，这不过是个薪资的零头。对于打工人而言，跳槽是一件挺麻烦的事情，要整理简历、看各种机会、投简历，还要一遍遍溜出去面试，接受各种奇奇怪怪的考核......如果不是为了钱，谁也不愿意这么麻烦。那究竟多少涨幅才值得一跳呢？每个人都有自己的价值评估。如果base低的话，涨幅相对低一点也可以接受；如果base高的话，涨幅也得达到一定水平才具有吸引力。如果看中的是大厂的牌子和光环，想去镀镀金，为将来再次跳槽搭建跳板，那可以适当降低对薪资的期待值。如果是为了挣钱，那这个涨幅就有点得不偿失了。与其着急跳过去，不如在现有水平上提升自己的能力，精进自己的技术，为下次跳槽定级做好准备，毕竟只有职级高了，才有可能拿到高薪资。
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LED驱动电源是把电源供应转换为特定的电压电流以驱动LED发光的电源转换器，通常情况下：LED驱动电源的输入包括高压工频交流(即市电)、低压直流、高压直流、低压高频交流(如电子变压器的输出)等。
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