通信专科生，出路在哪里？
时间：2021-09-03 10:12:21
[导读]大家好，我是小枣君。经常有通信相关专业的专科生问我：“小枣君，我们专科生，学历起点低，通信的路该怎么走？要不要转计算机？”今天，我专门回答一下这个问题。首先，实话实说，目前通信行业的内卷极为严重，简直令人发指。不要说专科，即便是本科，如果不是985/211的话，也很难进入好的企业...
大家好，我是小枣君。
经常有通信相关专业的专科生问我：“小枣君，我们专科生，学历起点低，通信的路该怎么走？要不要转计算机？”
今天，我专门回答一下这个问题。
首先，实话实说，目前通信行业的内卷极为严重，简直令人发指。不要说专科，即便是本科，如果不是985/211的话，也很难进入好的企业。
现在的通信行业，研发、市场类的岗位，基本上都要硕士以上。部分工服（售后）类岗位，会放宽到本科学历。
三大运营商、加上华为中兴，属于通信行业的头部企业，要求更为苛刻。他们通常只要指定学校（例如全国排名前五十的高校）的应届生。其它学校的话，简历直接被HR忽略。
双非本科，一般进不了运营商和设备商（通常也叫厂家），可以进中小型的厂商（例如给设备商供货的供应商）、代理商和分包商。
通信不同学历毕业生的就业方向
专科生，大部分会进入为设备商、运营商提升技术服务的分包商，也就是俗称的“第三方”。
第三方既从事工程外包，也从事人力外包。人力外包还有一个听起来更专业的名字——人力资源派遣。
什么是人力外包？
简而言之，就是设备商和运营商有很多很辛苦、很累、很低端的工作，有的还是临时性的工作（例如有了新项目，需要用人，项目结束，就不再需要这个人）。
这种工作，他们不愿意自己招聘员工来做（因为会占用了自己的编制，将来裁员麻烦，而且拉低了收入水平）。所以，他们会通过外包的方式，让外包商派人来做。
大部分情况下，这个派来的人，完全服从甲方的管理和安排，外包商单位只管人事关系和发工资、缴设保。项目结束后，外包商单位再把人收回去，推荐给别的项目。
听上去有点惨，但事实就是如此。同工不同酬，肆意拖欠报销，压款，是普遍现象。
正因为这类工作有点“惨”，所以比较难招人。前些年，外包公司还能忽悠一些年轻人来做外包。后来，外包岗位的名声越来越差，愿意去的年轻人就越来越少。
所以，外包商单位就把招聘的主要对象，瞄准在大专生。
实际上，如今的外包商单位特别喜欢大专生。如果是大专生和本科生供选择，他们甚至宁愿要大专生。原因很简单，本科生对工资的要求更高，而且本科生非常容易跳槽，心气太高，干不久。而大专生，相对来说“稳定”得多。
也许你会问，本科生不是比大专生的专业能力更强吗？呵呵，通信工程的工作，哪需要什么专业能力呀。纯粹就是新生代农民工，干的都是体力活，吃的都是青春饭。
外包员工从事通信岗位，基本上都是从低端做起。例如工程督导（指导现场工程施工）、网优测试、前台、后台、路测、工地勘验、运维等，这都是人力需求最大的。
这些岗位，工具、文档和流程都是成熟的，培训个十天半个月，小学生都会入门。悟性高的，边学边干也没什么问题。
外包也有一些技术含量高一点的岗位，例如传输、核心网等。一般来说，员工也是从简单的网元开始学起，先做做维护，然后跟着搞开通，一步一步学。
对于学历起点较低的同学来说，外包公司这样的单位，是进入行业的一个机会。否则，根本没办法入行。
有觉悟的同学会明白，外包就是一个平台，一个跳板，让你可以学东西，见世面，攒经验，聚资源。
你和外包公司之间，是互相利用的关系。外包虽苦，但你更应该努力付出，不要计较那点工资，要学东西，把本事学会了，才有尽快脱离苦海。
以前，外包员工的一个重要上升通道，就是在项目上努力表现自己，然后获得甲方认可，入职甲方或厂商。（这几年厂商日子不好过，这个通道几乎关闭了。）
另一个上升通道，就是做几年技术，攒点技术和人脉，然后要么转管理（当工头），要么跳槽，去别的好企业做市场做销售。
顺便说一下，有同学问：“现在通信行业里很多培训机构，收费1万多块，说是给培训通信、培训5G。培训完之后，包推荐工作，这样的培训靠不靠谱？”
确实，“培训 推荐就业”是行业的普遍现象。通信行业有很多培训机构，他们和外包公司合作，招收学员参加培训，和学员签推荐就业合同。培训之后，输送给外包公司使用。
也有些机构，完全是外包公司自己开的（或者是关系户开的），然后左手转右手。
这类通信培训，本质逻辑和IT行业程序员培训一样的（像达内、北大青鸟这样），收费培训，推荐就业，一个套路。
但是我觉得，通信行业收费1万多，是不划算的。
外包公司需要用人，毕业生需要找工作，这是需求对接的问题。其实，对于外包公司来说，他们完全可以自己招人，然后自己培训，培训后再用人。
但是，外包公司有几点顾虑：1、有些毕业生水平太差（能力或态度），烂泥扶不上墙；2、有些毕业生变化多，可能学了之后，拒绝入职，跑了。
所以，才衍生出收费培训的模式。外包公司只想用人，不想承担风险。培训机构趁虚而入。收了钱，学不会，是学员的事。学了之后要走，反正学费也收到了。
对于外包公司来说，可能还要给培训机构钱，但是一般学员入职了才给，签个1年2年的协议，大大降低风险。
我认为，只是站在学专业知识的角度，完全不值得花1万多块钱来培训。只要你态度诚恳，踏实肯干，不花钱，一大把公司愿意教您。小枣君随便都有五六家公司可以帮你推荐。
一大把的用人需求，根本不需要收费培训
这两年5G建设高峰期，通信行业项目多，对人力的需求非常旺盛。但是，因为行业的名声差，越来越多的年轻人放弃了通信，转去了IT。
去IT的话，相对通信有几点优势：首先，待遇相对要高一点。其次，知识技能适用面广，跳槽可以选择的单位比较多。第三，工作环境比通信更好一些。
但是，劣势也是存在的。IT机会多，竞争也大，内卷更严重。
我经常说，稀缺性决定价值，到底是做凤尾，还是做鸡头，还是需要好好思考一下的。如果肯吃苦，又不愿意去IT卷，完全可以去海外通信项目干个两年，既赚到了钱，又学到了东西，积累了经验。
总而言之，不管是怎样的选择，都逃不掉努力。那句鸡汤怎么说的来着，只要努力，就没有错误的选择。
社会内卷不可避免，但是上升通道仍然存在。那些把细节做到极致的人，把自己逼得满身才华的人，总是能够把一幅烂牌打得很好。
希望大家都能成为这样的人，谢谢！
——全文完——
经常有通信相关专业的专科生问我：“小枣君，我们专科生，学历起点低，通信的路该怎么走？要不要转计算机？”
今天，我专门回答一下这个问题。
首先，实话实说，目前通信行业的内卷极为严重，简直令人发指。不要说专科，即便是本科，如果不是985/211的话，也很难进入好的企业。
现在的通信行业，研发、市场类的岗位，基本上都要硕士以上。部分工服（售后）类岗位，会放宽到本科学历。
三大运营商、加上华为中兴，属于通信行业的头部企业，要求更为苛刻。他们通常只要指定学校（例如全国排名前五十的高校）的应届生。其它学校的话，简历直接被HR忽略。
双非本科，一般进不了运营商和设备商（通常也叫厂家），可以进中小型的厂商（例如给设备商供货的供应商）、代理商和分包商。
通信不同学历毕业生的就业方向专科生，大部分会进入为设备商、运营商提升技术服务的分包商，也就是俗称的“第三方”。
第三方既从事工程外包，也从事人力外包。人力外包还有一个听起来更专业的名字——人力资源派遣。
什么是人力外包？
简而言之，就是设备商和运营商有很多很辛苦、很累、很低端的工作，有的还是临时性的工作（例如有了新项目，需要用人，项目结束，就不再需要这个人）。
这种工作，他们不愿意自己招聘员工来做（因为会占用了自己的编制，将来裁员麻烦，而且拉低了收入水平）。所以，他们会通过外包的方式，让外包商派人来做。
大部分情况下，这个派来的人，完全服从甲方的管理和安排，外包商单位只管人事关系和发工资、缴设保。项目结束后，外包商单位再把人收回去，推荐给别的项目。
听上去有点惨，但事实就是如此。同工不同酬，肆意拖欠报销，压款，是普遍现象。
正因为这类工作有点“惨”，所以比较难招人。前些年，外包公司还能忽悠一些年轻人来做外包。后来，外包岗位的名声越来越差，愿意去的年轻人就越来越少。
所以，外包商单位就把招聘的主要对象，瞄准在大专生。
实际上，如今的外包商单位特别喜欢大专生。如果是大专生和本科生供选择，他们甚至宁愿要大专生。原因很简单，本科生对工资的要求更高，而且本科生非常容易跳槽，心气太高，干不久。而大专生，相对来说“稳定”得多。
也许你会问，本科生不是比大专生的专业能力更强吗？呵呵，通信工程的工作，哪需要什么专业能力呀。纯粹就是新生代农民工，干的都是体力活，吃的都是青春饭。
外包员工从事通信岗位，基本上都是从低端做起。例如工程督导（指导现场工程施工）、网优测试、前台、后台、路测、工地勘验、运维等，这都是人力需求最大的。
这些岗位，工具、文档和流程都是成熟的，培训个十天半个月，小学生都会入门。悟性高的，边学边干也没什么问题。
外包也有一些技术含量高一点的岗位，例如传输、核心网等。一般来说，员工也是从简单的网元开始学起，先做做维护，然后跟着搞开通，一步一步学。
对于学历起点较低的同学来说，外包公司这样的单位，是进入行业的一个机会。否则，根本没办法入行。
有觉悟的同学会明白，外包就是一个平台，一个跳板，让你可以学东西，见世面，攒经验，聚资源。
你和外包公司之间，是互相利用的关系。外包虽苦，但你更应该努力付出，不要计较那点工资，要学东西，把本事学会了，才有尽快脱离苦海。
以前，外包员工的一个重要上升通道，就是在项目上努力表现自己，然后获得甲方认可，入职甲方或厂商。（这几年厂商日子不好过，这个通道几乎关闭了。）
另一个上升通道，就是做几年技术，攒点技术和人脉，然后要么转管理（当工头），要么跳槽，去别的好企业做市场做销售。
顺便说一下，有同学问：“现在通信行业里很多培训机构，收费1万多块，说是给培训通信、培训5G。培训完之后，包推荐工作，这样的培训靠不靠谱？”
确实，“培训 推荐就业”是行业的普遍现象。通信行业有很多培训机构，他们和外包公司合作，招收学员参加培训，和学员签推荐就业合同。培训之后，输送给外包公司使用。
也有些机构，完全是外包公司自己开的（或者是关系户开的），然后左手转右手。
这类通信培训，本质逻辑和IT行业程序员培训一样的（像达内、北大青鸟这样），收费培训，推荐就业，一个套路。
但是我觉得，通信行业收费1万多，是不划算的。
外包公司需要用人，毕业生需要找工作，这是需求对接的问题。其实，对于外包公司来说，他们完全可以自己招人，然后自己培训，培训后再用人。
但是，外包公司有几点顾虑：1、有些毕业生水平太差（能力或态度），烂泥扶不上墙；2、有些毕业生变化多，可能学了之后，拒绝入职，跑了。
所以，才衍生出收费培训的模式。外包公司只想用人，不想承担风险。培训机构趁虚而入。收了钱，学不会，是学员的事。学了之后要走，反正学费也收到了。
对于外包公司来说，可能还要给培训机构钱，但是一般学员入职了才给，签个1年2年的协议，大大降低风险。
我认为，只是站在学专业知识的角度，完全不值得花1万多块钱来培训。只要你态度诚恳，踏实肯干，不花钱，一大把公司愿意教您。小枣君随便都有五六家公司可以帮你推荐。
一大把的用人需求，根本不需要收费培训这两年5G建设高峰期，通信行业项目多，对人力的需求非常旺盛。但是，因为行业的名声差，越来越多的年轻人放弃了通信，转去了IT。
去IT的话，相对通信有几点优势：首先，待遇相对要高一点。其次，知识技能适用面广，跳槽可以选择的单位比较多。第三，工作环境比通信更好一些。
但是，劣势也是存在的。IT机会多，竞争也大，内卷更严重。
我经常说，稀缺性决定价值，到底是做凤尾，还是做鸡头，还是需要好好思考一下的。如果肯吃苦，又不愿意去IT卷，完全可以去海外通信项目干个两年，既赚到了钱，又学到了东西，积累了经验。
总而言之，不管是怎样的选择，都逃不掉努力。那句鸡汤怎么说的来着，只要努力，就没有错误的选择。
社会内卷不可避免，但是上升通道仍然存在。那些把细节做到极致的人，把自己逼得满身才华的人，总是能够把一幅烂牌打得很好。
希望大家都能成为这样的人，谢谢！
——全文完——
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