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[导读]大家经常说一个观点,做技术的很难发财。你去观察统计下身边老板,好像大多数也不是做技术出身。那为什么做技术的人很难发财呢?是不是技术不重要?我个人觉得这个问题可以从以下几个角度分析。本文仅供参考,是我自己的一些思考而已。1做什么的都很难发财。你认为做技术的很难发财这确实是对的,但是...

大家经常说一个观点,做技术的很难发财。你去观察统计下身边老板,好像大多数也不是做技术出身。


那为什么做技术的人很难发财呢?是不是技术不重要?


我个人觉得这个问题可以从以下几个角度分析。本文仅供参考,是我自己的一些思考而已。


1 做什么的都很难发财。


你认为做技术的很难发财这确实是对的,但是实际上做别的行业和岗位也很难发财,你去统计下发现哪个行业哪个岗位发财的比例都很低。


因为客观上,发财本来就是个小概率事件。就好像90%以上的创业公司会死掉,只有少数能活下来且慢慢做大一样。


只是因为你自己做技术,所以只关注了这个方向,才会得出做技术发不了财这个结论。这是个“正确的错误答案”。


2 做技术也没什么特别的。


人总是习惯性高看自己,进而爱屋及乌高看自己所做的工作,所在的行业。


这些年IT,乃至IT的升级版AIoT这些技术大红大紫,国外英特尔,微软,亚马逊,苹果,谷歌等长期霸榜全球top企业,国内BAT,华为,京东,小米,OV等。这些公司不管是在产品上,还是薪资上,还是社会美誉度上都吊打传统行业。


这给了我们很大的影响,好像IT是世界的中心,其他行业基本上完全没有存在感。IT公司和他们的创业故事满天飞,大家都觉得做IT是很不一样的。


但是IT行业总有一些东西和传统行业是一样的。譬如IT行业的生产力担当程序员,对标工业行业其实就是工人,那你见过哪个工厂所有工人都发财了吗?


诚然,IT行业确实工作环境好,工资更高,相比其他行业也更创新,更开明。但是你能拿高薪,和能让你发财是两码事。


3 高薪和发财本质上完全不同。


高薪其实不难做到,即使年薪30万,50万,甚至100万也有不少机会。因为高薪的逻辑是确定的,那就是去竞逐这个薪资水平的岗位就好了。


你想年薪100万怎么办?很简单,第一步看哪些公司哪些岗位可以出这个薪资,第二步去想办法去行动,进入这个公司或者同等水平公司,然后一步一步往上爬。到那个岗位自然就有那个薪资了。


有些人说这也不简单啊,进这些公司就不容易,往上爬更不容易。但是这已经算容易的了,至少路子是存在的,方法是确定的,你还有个努力方向。


发财的逻辑则完全不同,发财要靠创业,要靠承担不确定性,承担风险,要去打通“创造价值并争抢分配给自己”的关节。


刘润老师有一个观点,价值产生和价值分配是两个环节,遵从不同的规则。所以有些人创造了价值却无权去分配,所以累死累活没收获。譬如“打工人”们。


而有些人不创造价值专管分配价值,譬如所谓“领导”们。所以有些人都七老八十已经退休一年了,竟然还能拿公司将近一个亿的年薪。是他创造了价值吗?恐怕不是。但是他有能力决定分配价值。


现有的价值是轮不到你去分配的,敢胡乱伸手就准备遭受社会的毒打吧。你想分配价值,唯一的办法就是自己去创造一份新的价值,然后自己来左右分配。


这就是创业,这就是发财的本质原理。但是这个何其困难啊。那肯定只有少数人可以做到了。


最后随便再讲几句。


社会没有义务让每个人都发财,靠你自己,不管是努力,还有机缘运气,还有家族传承,总之想发财就得有一些依靠。


不管硬饭软饭,能吃下去就是本事,成功的人发财的人都有他的过人之处。所以要学会向有结果的人学习。


我个人认为,发财或者说成功的关键在于认知。认知的关键在于学习和思考。

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