招聘之难

      公司发展，需招聘开发人员若干。排队几天，方在深圳人才市场谋得一展位。招聘之日，应聘者如云，简历收到颇多。回公司仔细斟酌，挑选部分应聘者面试。

面试过程相当简单：
1、10分钟笔试。不涉及任何专业知识，共12道题
2、自述简历
3、就应聘者简历相关技术提问
4、离职原因
5、应聘者对应聘职位的理解
6、应聘者的职业规划
7、应聘者对薪资福利等要求

结果甚是令人失望，大概情况如下：
1、笔试题中部分甚至于小学生都会做的题出错，其工作的仔细程度值得怀疑；逻辑推理题出错，显示解决问题的能力不足

2、自述简历时，部分人描述不清，缺乏应有的逻辑性，表明有可能简历是假的或者是真的，但应聘者本人并没有承担相应的工作；部分人中英文夹杂，说“这个词中文不知道怎么表达”，连中文都说不好，那我和你怎么沟通？；部分人语言及肢体语言极其丰富，好像在搞演讲一般，客户看到会怎么想？

3、相关技术的提问：做过电话控制的，不知道振铃信号；做过DVD、音响等的，不知道I2S和I2C区别；做过485总线的，不知道如何保护总线；......还敢在简历上写“精通”，叫我怎么相信你？

4、离职原因：“公司管理不善”，现在的小企业，有哪个管理好的？要管理好的，到大公司好了。你又为管理的改善做了多少？“研发人员的职责不清，要做的事情太多”任何一个企业，研发人员的工作都是全方位的，不可能是上司叫你做什么就做什么，一点创造性和主观能动性的人又有谁会要呢？“工资待遇差”你为企业带来什么？企业凭什么给你这个待遇？企业是以盈利为目的的，你不能给企业带来效益，等待你的只能是“下岗”。你扪心自问，是否对得起这份工资？

5、对开发职位的不了解，以为只是做一个样品，调一调，成功就可以了。那是企业行为吗？你要做出来的是产品，可以批量生产的，可以为企业创造效益的。不知道和其他人的配合，缺少团队的理解。

6、职业规划：有转战各个行业的，有过一天算一天的。工作对于他来讲，好像只是为了拿到工资。一个企业需要稳定的开发队伍，如果对自己没有一个清醒的认识，对自己的未来没有任何把握，企业怎么敢放心把重要的工作交给你？你又怎么能够成长？可能几年后，人才市场又碰到你在找其他的工作。

7、薪资要求：工作一两年的，做过一点产品，就要5k，6k，你以为是慈善机构？甚至于在前几轮的面试中已经表现很差了，还敢提出这种要求，好像面试官是SB，不知道他的底细一样。

找工作难，招人更难！

     原因无外乎很多“人才”以为自己是真正的人才，只顾对金钱的追求，忘却了追求金钱的本钱，忘记了对自己各方面水平的提升。

     以上只是一个小企业的面试而已，各位找工作者，只能作为参考。但其中的部分，确实是很多人所欠缺的，希望各位“有则改之，无则加勉”