大学生就业不玩“拼爹游戏” 关注就业质量

 大学生就业拼什么？有人说是拼实力，有人说是拼运气，有人说是拼容貌，当然也有人说是“拼爹”。什么是“拼爹”？顾名思义，“拼爹”即“比拼老爹”。在贫富差距越来越大的今天，家庭的经济条件和社会环境也成了大学生就业的重要筹码，于是，大学生就业也就成了一场“拼爹游戏”。

    但是，仔细想想，我们身边的“富二代”又有多少呢？有多少人可以凭着父辈的力量扶摇直上呢？伍亿人才招聘网近日进行了《大学生就业，拼的是什么？！》网站调查，调查结果显示，仅13.05%的人会通过家人介绍求职。

    13.05%的人通过家人介绍求职

    调查结果显示，在参与调查的2030位求职者中，61.35%的人选择自己主动求职，16.16%的人通过同学或朋友介绍求职，9.44%的人通过学校或者老师的介绍求职，13.05%的人通过家人介绍求职。

    从上边的数据可以看出，通过父辈关系就业的人只是少数，大多数人还是通过自己的努力或者通过同学朋友的介绍来求职的。“拼爹游戏”并不是每个人都玩的起的。

    自身能力比父辈社会关系更重要

    09年5月份伍亿曾经做过一个《就业不公，难道我们真的进入了“父辈就业时代”？》网站调查，当时的调查结果显示，接近96%的人均认为父辈关系对于大学生就业来说非常重要，最起码会有一定的影响。

    然而本次调查则显示，仅有35.47%的人认为父辈关系很重要，多数人则认为对于就业来说自身能力远比父辈的社会关系更重要。

    为何两次调查的数据会出现如此大的差别呢？伍亿人才招聘网职业指导专家分析，09年5月份经济危机的影响尚未完全褪去，多数企业对于招聘还比较保守，在招聘职位有限的情况下，过量的人力资源势必会造成职位紧缺。中国人常说“肥水不流外人田”，在这个时候，父辈关系就显得非常重要。而当前就业形势比较稳定，并且父母介绍的工作并不一定适合自己，所以大多数人宁愿通过自己的努力来求职。

    八成以上人关注就业质量

    “您会拒绝被人主动为您介绍工作吗？”4.33%的人选择“会，我不喜欢别人为我介绍工作”；17.73%的人选择“不会，求之不得呢”；77.93%的人选择“看工作是否适合自己”。

    由此看来，现在对于大多数的求职者来说，就业已经不是问题了，八成以上的求职者已经开始关注就业质量问题。同时，这也从另一方面反应了目前的就业市场已经完全摆脱了经济危机的影响，开始趋于平稳，也许目前正是求职的最佳时机。