招聘高峰：大学生谨防合同“猫腻”

   近几个月，又到大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期。笔者收集以下案例，给大学生在招聘时提个醒儿。

    「案例」2010年5月8日，一家公司到欧阳所在的大学招聘文秘，欧阳遂根据招聘人员要求填写了应聘登记表。三天后，公司电话通知欧阳被录用，欧阳正式进入公司上班，但两个月后公司要求欧阳走人。欧阳认为应聘登记表等同于劳动合同，公司并不具备解除劳动合同的法定条件，提起了诉讼。

    「点评」法院并没有判令公司行为违法。虽然欧阳填写了应聘登记表，但公司与欧阳之间并没有签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而应聘登记表只是公司为了了解欧阳情况的一种途径，不是劳动合同成立的有效要件，因而不能认为是劳动合同。

    「案例」2010年6月，李欣在校园招聘中被一家公司录用后，公司向李欣发放了录用通知书，其中标注了她的工作岗位、工资报酬、岗位要求等内容。一周后，李欣持录用通知书到公司工作。2010年7月底，公司要求李欣离开。李欣认为，公司的录用通知书涵盖了劳动合同所需的内容，其效力等同于劳动合同，诉至法院。

    「点评」法院驳回了李欣的诉讼请求。录用通知书和劳动合同是两个不同的概念，用人单位在招聘和录用员工时，录用通知书与劳动合同所起的作用也不同。

    录用通知书是用人单位想与特定对象建立劳动关系的单方意思表示，劳动合同则表明彼此已经确立劳动关系。在录用通知书与劳动合同的约定有冲突时，应当以劳动合同的约定为依据。

    「案例」2010年7月，李兰在招聘中被一家公司聘为产品推销员。双方约定：公司根据李兰完成推销产品价款的15％计发报酬，不再承担其它任何费用及福利。4个月后，李兰在工作中因车祸致八级伤残。李兰要求公司按工伤处理未果，产生诉讼。

    「点评」法院并未判决李兰构成工伤。李兰和公司之间是否存在劳动关系，是认定工伤的基本前提。本案中，虽然李兰有公司的工作证，但并不能认定彼此存在劳动关系，证明劳动关系的凭证是劳动合同。公司仅仅是按完成推销产品的价款计发报酬，并未对其实施管理、指挥、监督，这些均与劳动关系的法律特征相反