应届生必看:为何HR看不上你的简历

缺乏工作经验,这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一.面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历,招聘主管早已司空见惯,无法提起兴趣了. 我们今天的任务就来看看应届生如何写简历.

　　一、简历中主次不分

　　很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么.不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历.写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明.

　　你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐.

　　二、重点不突出

　　对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点.在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生.其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度.

　　三、专业水平太差

　　面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

　　也有应届生想换行.换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?

　　有备而来,不打无准备之杖!

　　四、面试重视程度不够

　　迟到是一种普遍现象.作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知.对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?

　　书写混乱.一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维.如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧.

　　五、千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历

　　由于学习任务比较重,大多数同学没有相对长期的工作经验,写作简历的第一步,就是要仔细思考,罗列出以往所有的短期实践经历.记住,哪怕做过一天的社会实践,只要和申请的职位有关系,也要把它写下来,这可以成为丰富你简历的良好素材.这里面有一个陷阱,就是在这儿所写的经历,是要和你申请的职位有关系的.用专业术语和真实数字进行文字包装,同一件事情,用两种以上的方式表达,可能产生的效果相差很大.有时依照需要,在保证真实的情况下,我们会尽可能用专业化的语言来表达,这样也从另一个侧面反映专业素质.