经一事,长一智

  
    在某家电售后服务中心需招聘一名家电维修师傅。一位年轻人到这家电售后服务中心应聘，修理师傅指着一台机器问年轻人能不能修，这台机器修理部的师傅已经修了三天，但连问题出在哪里都没找到。年轻人二话没说，拿起工具就开始摆弄，不到半小时，就将机器修好了，年轻人以为留下工作已成定局，这时经理不在，修理师傅却说：“你还是回去等通知吧，我们这里不一定适合你。”

    年轻人是因为手艺不够高而不被录用么？不是，为什么这么好的维修手艺，却没能够被维修部录用呢？这就是年轻人没有把握好应聘中的技巧问题。试分析：能够将别人不能修的东西很快就修好，说明这人本领高，如果是老板见了一定十分高兴，问题是有机会见识年轻人本领的不是老板，而是他未来的同事。“你行就等于我不行”，所以某些未来的同事不仅不会为发现一个人才而高兴，反而会感到一种巨大的压力。为了自身的利益，将他排除在外也是情理之中的事。

对策：对于有着超人本事的人，面试时要看准了对象才能露出自己的真本事。

1、如果考官是未来的同事，你不能将自己的看家本事全部拿出来，只要做得比一般人稍为好一点就可以了，一定要记住，你太行就等于别人不行，即使未来的同事不当场表示，也会在心里很不舒服，可能会在未来的工作中找你的不是，或联合别人排挤你。

2、如果你对自己的本事充满信心，而某单位又非常需要这样的人才，你应该直接找老板或总经理，老板或总经理亲点“人才”，一般来说会起到决定作用，你就可以充分发挥你的聪明才智了。