惊叹现在应届毕业生的素质——我在招聘中的发现(转)

??现在，又是一批应届大学生毕业的时间了，大家又开始议论应届大学生的就业问题。教育部的一个人说，今年的高校毕业生就业率要达到73％以上，此论调遭到普遍的置疑。我对此也持怀疑态度。 
　　 
　　我在此不想说73％的问题，我只想把我在招聘中遇到的一些现象和大家说道说道。 
　　 
　　我所在的公司，是一个做电信计费系统的IT公司，主要做UNIX下应用软件的开发。随着公司规模的扩张，人才的需求也越来越多。以前公司是不招聘应届毕业生的，因为应届毕业生至少需要培养6个月以上才能上手干活，培养成本相对较大。但是供需矛盾的加剧，我们也不得不考虑招聘应届毕业生。 
　　 
　　应届毕业生绝大多数都没有工作经验（极少数的人上学时有兼职经验），所以，我在面试时都问一些基础知识相关的问题。 
　　 
　　学生A，长春工大研究生毕业，专业是数据挖掘与分析。面试时我问了一个问题：OLTP和OLAP的英文全称是什么，有何区别。结果这位兄弟说了吭哧了半天，告诉我，自己英文不好。我当时几乎晕倒，马上告诉他，你可以走了。 
　　 
　　学生B，哈工大毕业，专业是计算机科学。面试时我问了一些问题，感觉此兄基础不太好，于是我问：你们学过数据结构吗，这门课程都讲了些什么？这位兄弟说：学过，就是讲表结构如何设计的...。再次晕倒。 
　　 
　　面试了13个人，有过半数的人都是如此水平，最后勉强招了一个，基础较差，但是人还算聪明。 
　　 
　　此次招聘之后，给了我巨大的振动，现在虽然高校扩招了，学生的素质不至于差到如此程度吧？我是94年上的大学，当时还没有扩招，好像当年招生80万多点，我觉得，我们班当时最差同学的都要比我们最后招的那个人基础知识扎实一些。真不知道现在的大学都在教些什么，学生都在干什么，学生的考试是如何通过的，毕业设计是如何做的。 
　　 
　　我想，73％的就业率的确不好达到，这是社会多方面的原因造成的，但是做为毕业生自己，难道就没有责任吗？