微软最需要三种人

 

微软的软件开发流程与其它软件公司并无太大不同——需求分析-设计-实现(编程) -测试–发布——但微软更强调人员的合作和成长。微软要求软件设计工程师的基本技能出众并善于学习，沟通能力、协调能力出类拔萃，还要求他们“具备‘架构 ’的概念”，能适时用“架构师”的角色去了解整个流程，从而主动发现问题并协同解决问题。这就要求软件设计的人员不但知道自己需要做什么，还需要了解自己在整个软件开发流程中起着什么作用，如何与其他同事配合工作，共同解决问题。这样做出来的程序放到整个流程中才可能完美。

 

“给你一台冰箱，你将如何测试它？”

 

这是微软亚洲工程院招收测试工程师时的一道题目。遵循两条不同的思路，此问题可以有两个答案：一是检验冰箱的外观有否破损，门能否打开，冷冻室、冷藏室的实测温度是否符合标称，温控装置能否正常发挥作用，灯光装置是否正常……二是为冰箱设定最低温度并使之持续运行，记录其所能正常运转的最长周期，接入电源并在不同电压下观察冰箱的稳定情况，切断电源并检查冰箱的保鲜时间……只有同时答出这两个答案的应聘者才能通过这一关的考验。微软目前约有7万多名员工，真正从事产品研究开发工作的大概有2万余人——其中Program Manager、开发人员、测试人员的资源配比大概是3:5:7。

 

微软亚洲工程院需要那种对软件产品测试工作情有独钟，能独力编制测试计划与相应工具，并能与产品部门的同事密切配合、高效沟通的软件测试工程师—— “微软的测试人员面对的是很有趣也很有挑战性的工作。”张博士说，他们要求测试工程师能力出众、富于创新精神，并“总能从‘完美’中找到‘瑕疵’”。此外工程院还需要“有能力测试产品的软件设计工程师”，他们能透彻地理解微软产品，并可以完成产品开发、测试两部分的工作——工程院将这类人才定位为测试软件设计工程师(Software Design Engineer in Test)。

 

 

有别于其它软件公司的Project Manager负责制，在微软的软件开发过程中，由Program Manager分配资源、控制进度、管理流程。

 

张院长强调，微软亚洲工程院的在招收Program Manager时，应聘者不仅要技术过硬，还要有很好的情商，如亲和的性格、极强的协调和沟通能力、能迅速把握用户需求、深谙项目的分析、设计与进程管理，对于新技术和产品有着超乎寻常的敏锐嗅觉并能迅速深入其中。

 

对于新员工的表现，张院长的喜悦溢于言表：“他们都非常的出色。从一开始的写程序，到程序的设计，再到整个工程的管理我们为员工制定了完善的‘阶梯状职业规划’。微软亚洲工程院更像是一个大课堂，在这里他们同样可以学到得更多、进步得更快。”