拆穿职场上那些谎言

在职场,同事之间善意的提醒、领导上司赞许的夸奖,虽然能让你耳朵受用,可是也要用心辨别这些烟雾弹下是不是温柔的陷阱——

我只是对事不对人啊!

潜台词:我就是看你不顺眼,找你碴儿。

同处一间公司,同事间的矛盾和摩擦总是难以避免。但是,口口声声嚷着“公平处事,对事不对人”的背后,似乎隐藏着另一种含义。

谎言发送现场:无论郝蕾找技术部的同事做什么,得到的答案都是:“我们没有办法签任务单,你要求的期限太短了,不可能完成……”

“为什么技术部不能好好地为我们做一件事呢?是对我们部门有意见吗?”郝蕾不解地问技术部的同事。“你可别这样说啊,我们纯粹是对事不对人。”同事打着哈哈回答。

当然,过了几个月以后,郝蕾才明白过来,技术部的经理与自己部门的经理早有嫌隙。

拆招:有时你屡屡碰壁,可能不是你的问题。而为难你的人也不是出于本意,但不这么做,他自己就有危机。如果实在找不出自己的问题,就要想想这是不是一个谎言陷阱。

这项工作由你全权负责!

潜台词:决策者还是我,要向我汇报。

很多时候,老板形式上的权力下放,实际上是背后给你搭了层“玻璃天花板”——看得到,够不着。

谎言发送现场:“我们这里实行的是项目负责制。你要负责所有的策划、推广、资源采集、客户联络……总之,你全权负责。”面试的时候,老板充满激情地对吴茜说道。

吴茜以为自己得到赏识,可以放手做自己想做的事情了。可结果呢?

“吴茜,你的推广方案我看了。那个Logo不好,不够大气也不醒目,应该换一个。”

“吴茜,你现在怎么还在做资源采集?再不去做推广,知名度要什么时候才能出来?”

目前,吴茜决定只希望更高效地工作,不再期望什么“全权负责”了。

拆招:老板需要一切事情都在他的控制范围之内,那些好听的话不过是激励你的方法。最聪明的做法是,让老板时刻知道事情的进展。

这是对你能力的挑战!

潜台词:不管这个工作重不重要,你都必须去做!

身为下属,就必须接受上司安排的工作。但是,有些工作实在是太垃圾。

谎言发送现场:雅琴刚到一家公司做行政,老总就让她整理公司5年来所有的会议记录。

“这也是对你能力的一种挑战呀。”老总笑眯眯地说,“马上要开董事会,这些文件要用的,一定要尽快整理出来!”

雅琴只好起早贪黑地加班,终于把所有记录都整理成电子文档。她满心希望老板能看到自己的辛苦,谁知直到董事会结束,也没有人想起要看这些记录。

拆招:垃圾工作最大的特点就是非做不可,但做好了也没什么意义。一定要学会辨识什么是垃圾工作,并尽可能避免做这些没有任何价值的工作,否则,你也会沦为垃圾员工。