中国IC企业“有套路”，不怕海外收购受阻

发展集成电路产业，人才是核心要素，谁掌握人才谁就能占据集成电路产业“金字塔”的顶端。随着中国集成电路产业建设步伐加快，产业界对于不同类型人才的需求不断增加，中国正在成为一块吸引人才的热土，越来越多的集成电路从业人员正在向中国流动。

然而，面对这种形势，今年年初美国总统科技顾问委员会(PCAST)发表报告，称中国的芯片业已经对美国的相关企业和国家安全造成了严重威胁，建议美国总统下令对中国的芯片产业进行更加严密的审查。为此，美国政府全力阻击中国在全世界试图获得芯片技术的努力，不仅多次阻止中国企业的海外收购，同时严格控制集成电路人才的流出。中国台湾地区抓住个别案例，借机炒作夸大;中国台湾地区部分媒体更是抓住一些小道消息，捕风捉影大肆渲染，希望借以阻止集成电路人才的正常流动。日前有韩国媒体炒作，称中国IC企业在大肆地不正当“挖角”，呼吁韩国政府采取措施，出台政策加以限制。

针对上述情况，我们首先需要明确，人才是持续朝向产业热点区域流动的。这是产业界普遍存在的规律，而非企业“挖角”所能造成的结果。受《国家集成电路产业发展推进纲要》发布等利好政策的影响，近年来中国集成电路产业正在掀起一轮发展热潮。据统计，目前国内主流晶圆厂共有22座，其中8英寸厂13座，12英寸厂9座，正在兴建中的晶圆厂超过10座，包括3座8英寸厂和10座12英寸厂。未来新增加12英寸晶圆产能将超过每月90万片。可以说，中国正是全球在集成电路产业上发展最快的区域。

受此影响，中国对于各类型的高素质集成电路人才的需求不断增加。日前，工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》显示，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才总量严重不足。而旺盛的市场需求自然会导致大量人才的集中。

其次，全球集成电路产业增长正在放缓。特别是在欧美日等发达国家，集成电路已经成为成熟产业，行业增长率随之放缓。2015年至2016年出现的大规模半导体企业整合并购正是这一趋势的现实反映。在此情况下，欧美日等集成电路发达国家和地区对集成电路人才的需求也会放缓，进而导致吸引力下降，人才溢出效应出现。一方是产业趋向成熟，增率放缓;另一方的发展则是欣欣向荣，集成电路从业人员朝向中国流动，是自由市场中发生的必然选择。

现实情况也正是如此，在集成电路领域，可以看到越来越多创新创业团队都是由海归人员所组成，同时也有大量海外工程师来到中国寻找新的从业机会。当然，这种情况的发生与中国企业与政府的重视也有着莫大的关系。为了吸引人才、留住人才，很多地方均是求贤若渴，出台了一系列周到全面的配套政策。比如在职业上提供更高的发展空间，在生活上给予更高的待遇，甚至承诺解决子女教育问题等，对于需要的人才表现出了极大的诚意。

再次，人为设置障碍无益于问题的解决。当前中国整体经济向好，集成电路是全球性竞争产业，市场在哪里企业就会去哪里。集成电路人才也是全球性流动，流往热点地区。中国集成电路产业未来几年一定会成长发展起来，对于企业来说，要率先卡位才有更多机会;人才也是一样，正所谓良禽择木而居，中国能提供更好的机会和更高的薪资，自然可以吸引更多人才。相反，当前我国台湾地区经济整体低迷，有消息称部分企业已经连续10多年没有涨过工资。人往高处走，一个人最好的从业年龄只有短短10多年，很容易就会过去的。寻找更好的职业发展环境，可以说是每个人的权利。如果人为设置障碍，逆市场潮流而动，不仅无益于问题的解决，也是对人才和创造性的扼杀。实际上，在这种情况下，无论是企业还是政府，最应当做的是营造好自身的产业发展环境，重视人才、吸引人才、留住人才，而非设置障碍。

最后还需要强调的一点是，员工不是企业的“奴隶”，人为设置碍障，必将影响市场的自由竞争环境，最终受益的只能是少数几家大型企业，对于大多数中小企业以及员工个人来说，却是非常不利的。