全球大罢工！谷歌员工联合罢工抗议高管性骚扰事件

11月2日消息，在上周《纽约时报》报道了谷歌公司涉嫌庇护公司高管的性骚扰等不当性行为后，在全世界谷歌员工之间引起了轩然大波。在当地时间周四上午11点10分，从谷歌东京分公司开始，全世界的谷歌员工正式拉开了抗议活动的序幕。据悉，在上周的全体会议上便有超过200名谷歌员工表达了对于谷歌公司的不满，随后便策划了这场惊天动地的罢工事件。

此次罢工抗议的起源于谷歌公司对于企业高管的不当性行为坐视不管的态度，而安卓之父Andy Rubin在对员工性骚扰后获得9000万美元“分手费”的事件更是成为了点燃这堆干柴的火星。员工们要求谷歌建立一个更为透明、更有效的处理不当性行为的程序，并要求改善滋生性骚扰和攻击的文化。

此次罢工活动的组织者在公告中写到：“作为谷歌员工,我们对《纽约时报》最近的报道细节感到反感，特别是当面对性骚扰、不当行为和滥用职权时，报道所描述的公司与肇事者共谋、不屑和支持,可悲的是，这是一种长期存在模式的一部分，被系统性的种族主义进一步放大。我们对这种文化很了解。”

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在此前便发布公司内部邮件向员工表达了歉意，并立刻采取了行动解雇了公司存在性骚扰行为的48名员工，其中包括13名高管。而对于周四的罢工行动，桑达尔也表示了自己的支持，并称自己将提供罢工员工所需的任何支持。

罢工活动的组织者提出了一系列要求，总结来说共有五点:

1.结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁。此外，谷歌员工在与人力资源部开会时，可以带一位同事、代表或支持者。

2.承诺终止薪酬和机会不平等，例如确保在本组织各级都有有色人种女性，并对未能履行这一承诺承担责任。谷歌将发布内部报告，说明不同种族、性别和种族员工的薪资或职业晋升差距。

3.一份公开披露的性骚扰透明报告。这将包括骚扰索赔的数量和索赔地点，索赔的类型，有多少受害者和被告已经离开谷歌，以及任何离职补偿的价值——比如对鲁宾的所谓赔偿。

4.一个明确、统一、全球包容的过程，以安全和匿名的方式报告性不端行为。新流程需要使谷歌的人力资源部门更独立于其高级管理层，并让与谷歌共事的所有人都能接触到，包括临时工和承包商。

5.将首席多元化官(CDO)提升到直接向首席执行官汇报，并直接向董事会提出建议。此外，任命一名员工代表进入董事会。CDO和代表将帮助执行先前的要求，并提出修改意见。