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[导读]此前在一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦! 》成为了近来少见的10万+在看的文章后,又一位网易前员工发文《曾为网易创造千万营收,辞退还被启动竞业,至今在家待业,生活陷入困境》,文中表示自己在今年4月也遇到类似问题,被因“顶撞上级”而被劝退。

11月29日 讯 - 此前在一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦! 》成为了近来少见的10万+在看的文章后,又一位网易前员工发文《曾为网易创造千万营收,辞退还被启动竞业,至今在家待业,生活陷入困境》,文中表示自己在今年4月也遇到类似问题,被因“顶撞上级”而被劝退。

该作者在文中表示,不仅不给补偿还被启动竞业,导致至今不能求职,生活陷入窘境。

不过,据北青报报导显示,该员工当时是因家庭原因主动申请离职,自己还写了辞职信,文章所说的内容并不准确,希望大家不要相信单方说法。

在文章中,他对自己的主管十分不满:像我这样辛辛苦苦,殚精竭虑,把一个产品做成公司的几乎每个应用都接入的核心模块,另外一个做到年营收千万,却连续四年没有升职机会,像他那样要技术没技术,要管理没管理的, 却做到了网易中层主管。他是如何做到中层主管的呢,是不是因为他做出过什么突出贡献升上去的?并不是,只是因为来得早,把坑占了,就可以永享后福,拿着大把的工资和股票,即使犯错,只要把领导伺候好,哪怕下面都对他有很大不满,也可以安稳无事。

他也提出了一些对公司相关人事制度的质疑:网易的绩效,虽然明面上有绩效自评和打分,但最终是以主管打分为准,主管有无限裁量权。至于升职,则完全是暗箱操作,谁可以参加升职答辩,都是主管说了算,最终让谁参加升职答辩,也是不公开的,升职答辩都有点偷偷摸摸的感觉。至于年终奖,虽然我在网易工作了近8年,从来没有听说过,年终奖是怎么算的,年终奖跟年终绩效是不是有对应关系,什么绩效对应几个月的年终奖,甚至绩效和年终奖之间有没有对应关系,上级有没有裁量权,这些对底层员工来说,都是黑盒,从未公开过,都是拿到多少就是多少,万一金额计算出问题了,也无从知道。

网易方面表示,正在同步了解之中。

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