比亚迪未走出业绩阴霾 酝酿员工新一轮降薪

6月28日消息，今年6- 9月比亚迪公司员工绩效奖统一下调，绩效奖额度由原来的33%降低至15%。据此计算，受影响的员工工资加绩效的薪酬总额降幅约为14%，乐观估计有可能为比亚迪减少2.4亿元的人力成本。而本月20日刚发行了30亿元公司债的比亚迪，昨日又传出实施新一轮降薪的消息。

去年以来遭遇的业绩下滑，给比亚迪的经营带来越来越大的压力。昨日，比亚迪全天报收21.43元，下跌0.11元，跌幅0.79%。

据南方都市报报道，根据比亚迪内部文件的说法，由于外部经济环境不乐观，公司效益出现了比较大的下滑，公司经研究决定，2012年6-9月绩效奖下调。其中A级绩效奖额度为0%，G -B级、H级以及操作工绩效奖额度均统一下调至15%。

按照比亚迪年报所述，2011年公司雇员的工资及薪酬费用开支共计69亿元。以2011年为基准简单计算，如果不考虑年终奖的因素，今年6-9月的4个月内比亚迪要支付的工资及薪酬约为17亿元。以14%的降薪幅度计算，最为乐观的估计是，比亚迪此次降薪将为公司减少2 .4亿元的成本。这对于去年净利润仅为13.85亿元的比亚迪来说，不可小觑。

此前有媒体报道称比亚迪除降薪外，还计划实施进一步裁员，不过上述人士否认了这一消息。“没有裁员计划。”该人士称。他同时预计，目前降薪措施只实行4个月时间，预计到四季度薪酬有望得到恢复。（责编：gongpiaomei）