从Xilinx易帅看透明公司文化

Xilinx更换CEO了。昨日，53岁的Moshe Gavrielov接替63岁的Willem P. Roelandts，成为该公司24年历史上的第三任CEO。

一般来说，公司更换CEO往往是由于前任表现不佳。而且，出于稳定的考虑，易帅一事很少会在事前泄露。但Xilinx公司的做法不是这样。前任CEO Roelandts业绩出色，他在12年的时间里将该公司的营业额从5.6亿美元提升到2007财年的18亿美元，是当初的3.2倍。而且，Roelandts早在2007年8月就提出自己将要退下来，并和公司员工有过充分沟通，员工对公司管理层将要发生的变动也心里有数。这种透明的公司文化似乎值得中国公司借鉴。它不给流言以任何滋长的土壤，员工也感到自己受到了尊重，权力交接会平稳顺畅。难怪Xilinx被美国《财富》杂志评为“2002至2005年最适合工作的公司”前10名。

Roelandts将继续担任该公司的董事长职务。他原本计划担任10年CEO，现在已经超期服务两年。在他提出要退下来之后的半年时间里，新CEO的挑选工作一直在进行。Gavrielov经历了多次面试，终于从众多人选中脱颖而出。作为Xilinx公司的新任CEO，Gavrielov的背景是非常出色的：前10年在设计公司工作，中间10年做ASIC，最近10年做EDA软件。

Gavrielov先生在今天的电话采访中表示，他很高兴能为Xilinx工作，他得到了一个令很多人羡慕的职位。他现在他要做的就是尽快学习。至于有什么具体行动计划，现在说还为时尚早，他需要100天时间来适应。

Gavrielov还说，他力争将Xilinx的营业额在任期内（一般为10年）增长到目前的5倍，达到100亿美元。公司将在一些垂直市场如通信、网络、汽车、无线、消费类等领域加大力度。他也希望能尽早来中国访问，和中国的客户进行交流。

华尔街对Gavrielov还是比较看好的。在消息发布的当天，Xilinx的股票价格微涨。

Gavrielov生平

Gavrielov有30年的半导体和软件管理及工程设计经验。加入Xilinx之前，Gavrielov是Cadence Design Systems公司验证部门的执行副总裁兼总经理。此前，他作为CEO在Verisity公司服务7了年，2001年把这家公司从一个400万美元的start-up变成7000万美元的上市公司，并最终于2005年被设计自动化领先公司Cadence收购。

在加入Verisity之前，Gavrielov在LSI Logic公司工作了近10年，担任过多种管理职务。他是在美国国家半导体（NS）公司和Digital Equipment公司开始他的工程设计和工程管理生涯的。他拥有以色列理工学院的电气工程学士学位和计算机科学硕士学位，还拥有5项专利。