三星通信研究所昨天正式升格为研究院

张钦


在取得了国家人事部博士后管理委员会的批准后，在中国成立已三年的三星通信研究所昨天正
式升格为研究院，成为少数获得这一资格的外资企业。与此同时，三星还正式成立了博士后工作
站，并与清华大学和北京邮电大学分别签订了联合培养博士后的合作协议，共同培养通信方面的高
级人才，就下一代无线互联网MIMO技术进行研究。



其实，自从中国加入世贸组织后，像三星这样的跨国公司都已经悄然开始调整在中
国的战略，其中最明显的表现就是其在中国的投资内容开始发生明显变化，投资重点从原来的加工
组装环节发展到价值链两端，向研发、管理和销售服务等环节延伸。商务部研究院跨国公司研究中
心主任王志乐教授把这种现象总结为“跨国公司开始把整个价值链转移到中国”。据不完全统计，
自1994年加拿大北方电讯公司在北京设立第一家研究中心起，跨国公司在中国建立的研发基地已
经超过了400家，主要分布于北京和上海。



“我们就是要充分发掘和利用中国的智慧金矿！”专程赶赴北京的三星通信业务CEO
兼社长李基泰一语道破了跨国公司研发机构纷纷抢滩中国的原因。他告诉记者，中国本土拥有一大
批基础扎实、态度严谨、极富想象力和创造力的高端人才，形成了世界公认的“智慧金矿”。微
软、摩托罗拉这些较早设立博士后工作站的公司已经体会和收获了这种投资的价值。据了解，通过
几年的发展，目前各跨国公司的研发中心的确已经挟其雄厚的资金优势将一大批中国本土优秀人才
网罗其中。三星已经表示，大量引进本土高级人才已经被列为三星开拓中国市场的重要举措。一份
调查显示，在跨国公司投资的研究开发中心中，来自中国内地的研究开发人员平均达到95%以上。
从这点来说，跨国公司在中国的人才投资对中国企业的威胁远大于资金投资的压力。



据人事部有关人士透露，尽管跨国公司研发机构进入中国的趋势已经形成，但真正
能达到博士后工作站这一级别的并不多见。而这种研发模式恰恰在与中国企业形成人才竞争的同
时，也能为中国输出人才，达到双赢的结果。








摘自《北京青年报》